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如果你知道了一个业绩月月不如你的同事反而工资比你高很多，你会怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键时候休假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会干活时开始收敛一些，别让自己太累了，即使业绩下降也无所谓。同时开始联系下家，为跳槽做准备，一旦目标确定了，毫不犹豫马上辞职！因为这样的单位已经没有什么值得留恋的了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
业绩月月都不如你，那明显你的专业能力比他高啊…这种情况下换成我的话我会这么做：
首先找好退路，手上先拿着至少一个offer。有退路就有底气啊是不？
然后找领导谈理想谈人生，谈对公司的忠诚和贡献，谈对领导的认可，谈自己现在的工资太低了，领导是否能考虑给咱加下薪？（注意啊，不要拿谁谁来做对比啊，一般公司对薪酬保密方面都是很敏感的，而且你一做对比就相当于当场打领导脸啊）
最后，在良好的气氛下问领导，能不能加到这个数啊？（说出自己的期望工资）
最终如果还达不到期望，且差距比较大，自己心里还压抑的话就去新公司报道吧，人嘛，工作重要，舒心也很重要的，毕竟情绪影响健康哦，而健康影响钱包呢……
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于同事业绩月月不如你，收入却比你高。
这种事情确实很正常。
首先第一点，每一个公司，他制定的规则都不一样，所以情况都会不一样。
业绩不如你的人，不一定他们做不好销售。
可能是他们把重心放到别的地方上了。
一个好的管理，他不一定很厉害，但他一定会管了人。
你身上肯定是不具备他所具备的东西，所以他的收入比你高很正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这人家叫深藏不露
回答于 2019-09-11 08:43:50
个例而已，上帝是公平的，是金子是会发光的，注重自己努力，是收到回报的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系户就不比了，如果我不知道什么关系，一定会去问公司领导，员工工资如何考核，并在工资决策人那边适当抱怨，不会做个被欺负不伸张的小白兔！当然抱怨力度要控制好！哭闹的孩子有奶吃
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实可以类比。有的人工作能力差，有的人思想品德差，却官越做越大。反倒是工作能力强，不跑不送的人，却一直原地不动。当遇到这种情况时能怎么办呢，不能怎么办。当然，可以面对苍天呐喊，老天爷不公乃耳！
回答于 2019-09-11 08:43:50
找上司或老板问清楚怎解？如果上司老板都认同业绩不好的工资比业绩的工资高。只有离开这间么司，不值得留恋。
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