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如果你知道了一个业绩月月不如你的同事反而工资比你高很多，你会怎么办？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
但是自己知道了这个情况又怎么样呢？
只会觉得这件事情在个人对比中毫无意义，反过来的话，你又会怎么想呢？
所以这个情况在职场上是很常见的，有时工资高低真的取决于应聘时你的面试能力，岗位迫切性，同样的岗位，就会有不同的工资标准。
在工作过程中出现的业绩不如你，工资还比你高，或许是他跟老板时间非常久，指哪儿打哪儿，拿着高薪做着新项目，换做是你，是不是能忍受煎熬，跟一个老板5年，10年，随时调换岗位，随时调整工作城市，随时加班加点的无怨无悔。相信很多人都受不了。在职场中听到很多人再说，公司总变来变去，就算是公司迁址，公司与家里距离远了，都无法忍受，闹着要离职的比比皆是。
所以遇到这样的情况了，先调整一下自己的心态，接受下来，观察这个人到低有什么可取的地方，上下级关系，职属关系，搞明白了就释怀了。
如果就算是同时应聘一家公司，入职同一岗位，每个人的经历不一样，面试时机不一样，面试能力不一样，那也要调整自己。把工作干起来再说，老板请你来是一起工作的，不是比较谁干的多，谁干的少的。
你真的是很优秀的话，在合适的时机向老板提出加工资的申请。之前我在一家公司就是这样，两个同时入职一家工资，A同事的工资是6000，我的工资是5000，心里确实是很不平衡，论工作态度，人际关系，领导职属关系，工作能力不比A差，A在市场工作外联上比我强，平时偷懒外出的时间比我多，私心比我多。我也都是看在眼里，心里憋屈，但就是没有机会反映，等在试用期转正时，直接跟老板说加工资，当时老板就答应了，工资调整成一样的了，不久A同事就离开了。
遇到啥事不要急，先把活干起来，待到时机成熟后再有定夺。
加油吧！职场人！
道·总经办
回答于 2019-09-11 08:43:50
那怎么办？继续努力呗，继续加油，继续奋斗！他工资高，肯定有他的价值存在的，所以要努力让自己变得更有价值…
回答于 2019-09-11 08:43:50
哦会找到问题的根本，如果在我自身我改正。如果是老板偏袒我果断换老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找出别人的另一个优点，业绩不是衡量一件事的一切。职位相同的人就必须工资一样吗？反过来想一样的道理
回答于 2019-09-11 08:43:50
要么接受，要么离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司的钱，可不是大风刮来的。
既然做到了公司的领导抑或是老板级别，他们都不是傻子，月月给你的工资不如你看来“各方面都明显比你差”的同事工资高，唯一解释那就是，是否“只是你看来”！你需要直面去先对自己予以“剖析”，随之，“应该”或“必然”会有你当下“视野”及“参悟力”尚未达到的高度亦或尚未触及之境。
“打铁尚需自身硬”，深度研判自身。
出现此等情况，建议你在工作中首先要持“平常心”与“莫攀比”。换句话说，“存在的即是“合理”的”！凭你一己之力，这已经是很难改变的一个“事实”，改变职场“状况”的惟有“深度雕琢自身”让自己变得更为强大，潜在改变后续“颓势”，这才是唯一途径。
另外，在将自己业务技能与综合情商持续提升的同步，闲暇了你再去认真及反复“剖析”亦或与要好的同事予以“推敲”因素，并且早晚你也会发现“端倪”或者其“存在道理”的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前就遇到过这样的情况，业绩比同事高，工资确不比同事多。每个月都这样的话，肯定要找领导谈的，既然你有业绩，就有话语权，自己的能力能实现价值，为什么不能拿到相应的报酬。业绩高领导肯定会听取你的不满意。
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