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实行不定时综合工时制、法定节假日不予三倍工资安排三倍调休合法吗？

工资,不合法,的话实行不定时综合工时制、法定节假日不予三倍工资安排三倍调休合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

实行不定时综合工时制、法定节假日不予三倍工资安排三倍调休合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要较真的话有一半以上私企会倒闭。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法定假日只能发钱，不能调休

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，看一下法律规定吧，很清楚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作变被动为主动

回答于 2019-09-11 08:43:50

农民工在工地哪里听过节假日…………？

回答于 2019-09-11 08:43:50

上一天法定不想给三倍工资，调休三天就没问题[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]

回答于 2019-09-11 08:43:50

合法不合法你们说不算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要干就没法

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，可以要加班费

回答于 2019-09-11 08:43:50

讨论过去的福利合不合理，是倒退！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

法定节假日必须支付3倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合不合法不知道 反正挺合适的不吃夸

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