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如果你知道了一个业绩月月不如你的同事反而工资比你高很多，你会怎么办？
自己的,工资,业绩如果你知道了一个业绩月月不如你的同事反而工资比你高很多，你会怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先心里肯定是非常不平衡的。当然光不平衡是没用的，先去找老板坦诚布公的好好谈一谈，看看老板的话态度和说法。如果最后能跟老板达成一致当然是皆大欢喜。要是谈不拢，那么就着手找下家吧。希望我的提议对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会继续努力，用自己的行动告诉公司上层自己的实力而不是去用流言碎语。自己做好自己的事，至于别人的工资比自己高要看自己的真是想法，如果还想留在目前公司，就是以上所说，用自己的实力去告诉公司自己的能力值得更高的待遇，如果看着别人挣得比自己高，自己又无法忍受时，那就去找领导间接的表明自己的想法，至于结果无法预判，因为每家公司的决策与文化发展也是不一样的，当然这种做法我是不支持的，站在个人角度，我还是会选择用自己的实力去击败别人，让别人主动来认可我，做一名在专业上桀骜不驯的大神。以上是我的观点哦，希望给你带来帮助[机智]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会辞职。
真实经历来的。
当时怎么想的呢？一家企业，利用员工之间信息不流通，来最大化个人利益，而无视员工利益，虽然无可厚非，但我依然觉得它不够尊重人。
对，就是尊重。
你可以说我幼稚，但是我真的很难控制自己，内心深感不平，所以我觉得没必要压抑自己的天性，所以我辞职了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得知道了这种事，不满，愤慨，嫉妒，都是正常的心理状况。
但是同时我们也得反思一个问题，除了业绩，他还有啥比我优秀，资历？口才？勇气？还是公司价值观？
有的话值得学习，没有的话做好本职工作的同时可以委婉的问问老板对你们俩的看法，了解自己的不足之处！
毕竟，消极的情绪只是再拿别人的错误来伤害自己，但能在事中成长才是关键。
那么，如何控制住负面情绪呢？我自己的经验是把关注点聚焦在自己身上，只跟自己比进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能他有其他方面的优秀之处，不但是业绩方面
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
业绩不如你的同事，工资还比你高很多，遇上这种事情确实很难让人理解与接受，那就谈谈我的看法。
一、工资偏低
公司给人定薪，主要看你的岗位价值对公司的贡献，在结合你的能力，围绕这这个价值上下波动。若是你的同事业绩不如你，但他的公司还比你高很多。要么就是他入职时定薪很高，要么就是你的工资偏低。
第一种情况，他的工资偏高，这种可能也有，但同一岗位，公司肯定会考虑大家工资的波动，同事之间工资有高有低的情况很正常，但不会相差太多，如果你们之间的工资差额在这个范围内，也算正常。一方面，面试时对人评价不一定很准确，另一方面，他确实有能力，只是还没有发挥出来。
第二种情况，如是你同事的工资是正常水平，那就是你的工资偏低了。在公司内，老员工的工资比新员工低的情况很常见，因为工资一年比一年高，工资低了招不到人。
策略：无论是同事工资偏高，还是自己的工资偏低，都要拿自己的工资和市场上进行对比，若是市场工资高于自己的工资，可以向老板谈加薪的事情，在这之前最好能找好几个推理，万一谈不成功，自己也不会被动。
二、能力偏低
公司发展需要人才，但公司对人才的要求不是不变的。若是一个人成长速度慢于公司的发展速度，就会被认定为低价值人员，对于低价值人员，公司的资源是不会给你很多的。
职场中遇到能力业绩不如自己的同事，工资反而不自己高，找原因是应该的，但也要多照镜子，反思下自己的成长速度与能力水平。
策略：每个人都希望自己能变得更好，只有自己提升了才可能变得更好，找别人的错误，对自己的成长没有太大帮助。
【观点】
面对问题，先找原因，再想对策。
若是工资低了，就积极关注外部机会，择机找公司谈以下加薪的事，同时做好跳槽的准备。若是能力低了，就要想办法提升自己的能力。
好的能力不一定带来好的业绩，但能力一般的人，好的业绩只是偶然，不是必然。
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