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公司很多年轻人工作懒散不认真，说上两句他自己反而感到委屈，还不改正，该怎么办？
工作,员工,懒散公司很多年轻人工作懒散不认真，说上两句他自己反而感到委屈，还不改正，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第二，\t避免公司内部的跨级管理，跨级管理容易产生内斗，从而影响员工工作的心情。
第三，\t制定正确的奖惩机制，让员工明白自身的上升空间，由此形成了公司内部的竞争形势。由竞争触发员工内心那颗原本对工作倍感疲倦的心。
第四，\t员工懒散，批评后反而委屈，不改正，和领导者的批评方式及公司的管理机制有很大的关系。领导者可以适当关心一下员工的生活。给予其一定的鼓励，任何人都喜欢听好话，鼓励的效果高于批评。
第五，\t当公司发展良好，及取得突破性进展的时候不妨组织一次聚会或出游，给员工一个庆祝及放松的机会，偶尔的放松为他们的工作也注入了活力。
无论是发展初期还是后期，新生力量的注入都是必不可少的，这里的“新生力量”，可以是新的工作环境，新的员工，新的管理机制。及时观察，不断更新,打造属于自己的企业文化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让事实去教育他们去吧……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不管是谁，都有义务去做好自己的工作，做好每一件事是一个人的本分，我觉得不管你做什么行业，什么工作？在职一天都应该去把工作做好完成，这是一个人应有的素养，那好好干，要么滚蛋。
回答于 2019-09-11 08:43:50
开公司的目的是要把事做好，老板一个人搞不定这事，所以就去招人来一起做事！
管理人的目的就是为了更好的做事！
定好企业的规矩！根据每个人优势，定做事目标，定做事计划，教做事战术！把事做好！就没有你那些问题了！
招人来做事的，如果不能够帮你做事，那就说明这人不符合你企业的标准！换掉即可！
回答于 2019-09-11 08:43:50
时间长了，年纪大了，阅历深了，吃过亏受过气受过苦了，他就知道小锅是铁做的了，不服他也服不听他也听不信他也信了，到那时乖多了，可爱极了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一：
说现在很多公司的年轻人工作懒散不认真这个观点我是不认同的。其实现在很多年轻人都是很能吃苦的而且上班工作态度也很认真，年轻人在他们身上有着我们所不具备的有点，身体上他们活了充沛吃苦耐劳，思想上他们也比我们超前容易接受新鲜事物工作也是很有激情的，他们刚进入职场不就也会包着学习的心态不好计较吃亏不吃亏的事情，相对与那些工作时间长的老员工来说更加的有激情。
其次：
对于说现在的年轻人说几句他们就会感到委屈其实不然，他们还是有自我认知水平的什么对什么错不会以为一点小事老板训斥了一下就闷闷不乐还是和老板对着干不听从上级领导的安排除非他不行干了，确实触碰了自己的底线一时之间还想不通。
所以对于楼主所说的现在的年轻人工作懒散不认真，其实更多的要从公司的管理制度上进行反思。如果公司的管理制度合理，可以大幅度的调动起员工的积极性试想作为一个年轻人谁会愿意天天坐在公司混日子无所作为，就算不为公司考虑也会为自己的将来做打算。所以不要说年轻人懒散不认真，更多的要考虑如何才能调动起员工的积极性呢？让他们喜欢上他们的工作并从中能挣来钱，有钱挣，谁还会消极对待工作浪费自己的大好年华呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企绝对没有这种员工，因为老板不养闲人，人尽其才物尽其用是私企老板的作用名。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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