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公司很多年轻人工作懒散不认真，说上两句他自己反而感到委屈，还不改正，该怎么办？
工作,员工,懒散公司很多年轻人工作懒散不认真，说上两句他自己反而感到委屈，还不改正，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
付出和薪酬待遇不对等
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说服教育，和他们谈话！问问他们为什么对工作不上心！是看不到希望呢！还是认为没有呆下去的必要了，不认真工作大概就有几个原因，第一，对薪水不满意，认为自己的付出和收入不成正比！第二，看不到希望，认为在公司得不到重用！第三，就是本来就是在公司混日子的！找到这几个原因，具体情况具体解决！
回答于 2019-09-11 08:43:50
“很多”这个词和我的感受不太一样。我在外企、民企、国企都待过，看见听见和合作过的年轻人都非常上进，思维活络，有着一种蓬勃朝气。常常理解力、沟通力、团队协作、展现报告等不比工作五年八年的差（非专业技术壁垒高的职位）
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实特别能理解这样的情况，任何事情都有它的两面性，每一代年轻人都有他的优势和性格成长因素以及价值观，我记得我参加工作的时候被一个50后老太太说的我一无是处，她每次一张嘴就是说她们大生产的时候，如何忘我，如何不求回报，全单位一条心，黄土变成金。总之那个年代感的价值观天天往我脑袋里灌，让我极度反感。现在也是一样，年轻人思维活跃，不受拘束，成长环境不一样，价值观也和我们有偏差，所以不能用我们的思想来作为衡量他们。不能一味说他们不对。
首先，我们要了解年轻人
如果你不去真正了解年轻人，又怎么能知道他们怎么想的，沟通怎么能沟通到点上呢，只有了解了他们才能更好的去沟通和协作，我们在某种时候要迁就年轻人。他们毕竟需要成长，谁也不是一开始就变成熟了。
其次，收起无畏的偏见
我们都应该明白，客观存在就是合理，现阶段年轻人的行为、作风、沟通、理念本身就和我们不一样，不能说他们就不好，在你的眼里可能不好，但是要容忍他们这些特点，不要过多的评论。
第二，给他真正的需要
每一阶段的需求都是不一样的，年轻人也是一样，如果你的团队基本都是年轻人，用好了，他们其实很有战斗力的，你的需求可能在他们眼里都不值得一提，他们的需求可能在你眼里十分可笑，但是就是这样，如果你给他们想要的，我相信他们也会很快就进入状态的。
最后，要给他们犯错的机会
毕竟我们也都是一步步经过很多经历和犯错成长起来的，不能直接就要求他们一步登天，很多年轻人都说不怕吃苦，就怕受气，就怕思想成就，所以了解他们，包容他们，相信他们，会有不一样的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尝试慢慢引导吧，其实大企业文化形成了还好，小企业核心也就是少数。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他端起了茶杯清，润了润嗓子：”我来说两句”。此时会场上的目光全都聚焦到了他的身，人们拿着笔记本，似乎在记录着要点。“要讲究工作态度，不认真工作，怎么能行呢？怎么能出成绩呢？特别是年轻的同志，上班开小差，成天没精打采的，对我们的整体工作效率造成了很大的影响。我个人觉得这是思想上的问题，这是没有责任心！”以上的场景，凡是参加过工作，特别是在大型企业或者行政单位工作过朋友们应该都会很熟悉。领导总是站在一个上帝视角去看待问题，注重的是整体的效率。讲究个人要服从整体，而忽略了个体员工工作中遇到的具体情况和心理状态。
本人也开了一间小小的公司影视公司，刚开始的时候可以说自己就是员工，真真儿的从基层做起，所以就明白些许的员工心理活动。提问中说到很多年轻人工作懒散不认真，嗯，这里就提到一个关键词“很多”。如果是群体性现象的话，那这是制度的问题，懒散不认真，有可能是激励制度产生的问题。要知道现在的工作大部分是脑力工作，比如我们影视行业，后期组每天盯着显示器调色的调色，剪辑的剪辑，一个字“枯燥”。从提问中所看到的感到委屈这种现象，大概可以判断提问者所在的公司也是类似于这种脑力工作方面的企业。It类，影视类，平面类，凡是这类的企业都有一个共同的难题，需要克服员工的积极性问题。
我也是干这个出身，所以知道干这个真的很痛苦，不停地重复，不停地修改，不能有漏洞，不能有bug，而且动不动就要赶时间，压力过大，睡眠不好，造成焦虑是通病。在这种焦虑的情绪下，如果你再去训教他，他可能会不感到委屈吗？
所以我的建议是，放松工作环境，只看成绩不看状态。只要能够达到你想要的结果或者效果，只要不出大圈儿一切OK。不光如此，你还要为他能达到你所要的效果去创造条件。马儿跑累了还要吃吃草，何况人乎？完善一下激励机制，时不时的组织组织集体活动，聚个餐k个歌之类的。别玩虚的，什么歌咏大会体育比赛之类的，他天天脑子已经够累了，那个反而会招来反感。来点实惠的效果会更好。别说会增加开销，你信不信这么做他们会给你挣来更多的利润。营造更好的工作环境，完善更好奖赏机制，建设更好的整体意识，做到这一切自然会事半功倍。
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