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公司很多年轻人工作懒散不认真，说上两句他自己反而感到委屈，还不改正，该怎么办？
工作,员工,懒散公司很多年轻人工作懒散不认真，说上两句他自己反而感到委屈，还不改正，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我相信，小孩经过一系列的教育，学习，提高，对自己存在的问题，下定决心，痛改前非，这样的小孩，出了问题也不怕，他一定会自我纠正，自我完善。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最简单的办法就是辞退，换人。这是最简单的办法。如果展开教育就很麻烦了。可能旷日持久，可能收效甚微。
如果我是领导，我就采取最简单的办法，在法律允许的前提下，辞退那么不合格的职工，毫不犹豫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的年轻人之所以受不了委屈，受许多因素的影响。比如心态和家庭因素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
消极怠工，可能是由于周围的环境导致的工作懒散不认真，还有就是管理者的不作为，睁一只眼闭一只眼
回答于 2019-09-11 08:43:50
成在经营，败在管理，一个企业的关键在于执行力！
用制度管人，按制度办事！
一、执行力不到位。
二、管理不作为，造成员工懒散不认真。
三、 给员工工资少了，不到位。
四、制度、规则，流程不到位，不规范，没有明确的要求执行力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这样的员工哪个公司都会有。这样的人可能比较自我，总是喜欢抱怨，比较消极。不愿意付出，还什么都想得到。
我觉得如果劝说无效，就在适当的时候清退就好了。因为这样的员工他会成为团队的毒瘤，他不进取，还不让说，那么会影响整个团队的管理和员工的工作效率。时间久了会互相猜忌，互相拉帮结派不团结。如果不清退这样的员工，公司早晚会关门大吉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个公司 和一个团队要有自己的企业信念 还要有自己的团队精神 来带动自己的团队里每一个人 有了这些就会让他们都有目标 和动力来改变懒散
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个公司，一个团队要想取得长久的发展，其公司员工的积极性，协作能力，团结一致的能力，在很大程度上起了决定性的作用。
当前，一部分年轻人在工作中积极性不高，并且缺乏团队意识，在面对员工懒散的情况下，领导者应时刻观察，及时做出调整，在不影响公司运营的情况下进行裁员，裁掉那些起不良影响的员工。招入新的力量，给公司注入一定的活力。
曾经在餐饮行业做过短期的兼职，一个火锅店，在这个火锅店做过两次兼职，分别在不同的时间段，不同的经理，不同的同事。作为一个服务员来说，拿一分钱，做一份事，我本着这个原则认真的做事，干活，不辞辛苦。最后也得到了应有的回报.
第一次兼职时，经理每天早晚例行开会点名，按时按点上班，开会时,点明每位工作人员的缺点、不足；同时，对那些工作做得较好的员工也给予一定的奖励。同事之间彼此团结协作，在月末都拿到了奖金。
第二次兼职时，听人说之前的经理因为工作完成得好升为了店长，被调到别的店去了。新来的店长，是服务业的小白，领班工作懒散，带头在店内泡茶，闲聊，客人来了，见到原本温暖的店内，无人招呼，对比之下，显得格外冷清。后来听之前的同事说，这个店，在年后就倒闭了。
我想无论是服务业，还是大型企业，在员工工作方面折射出来的道理都是一样的，面对员工工作懒散的情况我有以下几点建议，希望对您能有所帮助。
第一，\t如果这个员工是你很器重的人，你可以找时间同他聊一聊，听听他对公司目前现状的看法，及他对后期自身发展的看法。找准一个特定的点同他聊下去，激发其对工作的热情。
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