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公司很多年轻人工作懒散不认真,说上两句他自己反而感到委屈,还不改正,该怎么办?
工作,员工,懒散公司很多年轻人工作懒散不认真,说上两句他自己反而感到委屈,还不改正,该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
时代在改变,现在的人已经不是以前老一辈的人了。如果还用老一套的方法去管理,只会有矛盾。以前的人有吃有喝有分工作就很不错了,现在谁还会有那样的想法,工作不开心了,随时都走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好。
现在很多年轻人都不行,要么怕苦,要么怕累,要么好高骛远,要么我行我素,要么敢作敢为。
这个社会现在只存在一种类型的的人,那就是敢作敢为,敢作敢为,无所无惧的人。
深圳都很难招到人了,部分工资都过万了,还不是一样招不到,之前流行一句话:得90后者得天下,意思很明确,他们眼光永远不是那一点点工资,现在我们国家现在有百分之九十的年轻人属于负债,至少有百分之三十的人属于巨额负债。
如果公司都是90后那么就要了解一个性格特点,统一的性格特点:敢说敢做,敢做敢当,我行我素,会反抗,会抗拒,即能工作也能创业,他们更看重自由和无拘无束的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若果你是领导,哪你就应该有足够的领导才能啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
机会给了,自己不掌握。自己的问题不想改,不用花费太多经历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给年轻人一个小目标
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时无柰,有时理解,也得慢慢给时间磨合才行,硬来不了[捂脸][捂脸][捂脸]@今日头条 @头条小视频
回答于 2019-09-11 08:43:50
成大事者不屈小节,没有上劲心的人永远是打工者,志慧者不用别人馆,自己馆自己,心中使忠有理想和梦想者[祈祷][赞][玫瑰],希望梦想早点实现,过上更煌明天的生活
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司里年轻人懒散不认真,这在哪个公司都是存在的现象,领导看到这样的事情发生总是觉得无可奈何。我觉得可以从这么两个方面着手。
第一个方面,可以找他分析一下利害关系,共同思考这样做的原因,怎么样去改善。不要以上压大,这样会适得其反。员工虽然表面上怕你心里根本就不赞同你。
第二个方面。可以观察一下这些员工有哪些其他方面的优点,让他们做更适合他们的岗位,更好地调动他们的积极性,发挥他们的价值,而不是像目前这样
消极怠工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人的工作的意义有两种:
1.能賺钱
2.喜欢干又能賺钱
刚入职场的新人会有诸多的不适应,你说懒散不认真是不太可能。出来工作无非是賺钱,或者找份自己喜欢干的工作,既然能賺钱又是自己喜欢的工作,怎么会不努力干呢?
为什么“强硬”劝说没效果?委屈又不改正?
你跟年轻人说地球是圆的,他们肯定不会相信你说的话,把你当骗子,画大饼的领导。就算这个是正确的,也得不到他们相信,因为认知有限,意识根本就不在这里。
假如你跟年轻人说为什么船为什么开过去先看到的是杆,再看到的是帆?通过引导让他们发现问题的答案。
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