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公司很多年轻人工作懒散不认真，说上两句他自己反而感到委屈，还不改正，该怎么办？
工作,员工,懒散公司很多年轻人工作懒散不认真，说上两句他自己反而感到委屈，还不改正，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
时代在改变，现在的人已经不是以前老一辈的人了。如果还用老一套的方法去管理，只会有矛盾。以前的人有吃有喝有分工作就很不错了，现在谁还会有那样的想法，工作不开心了，随时都走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好。
现在很多年轻人都不行，要么怕苦，要么怕累，要么好高骛远，要么我行我素，要么敢作敢为。
这个社会现在只存在一种类型的的人，那就是敢作敢为，敢作敢为，无所无惧的人。
深圳都很难招到人了，部分工资都过万了，还不是一样招不到，之前流行一句话：得90后者得天下，意思很明确，他们眼光永远不是那一点点工资，现在我们国家现在有百分之九十的年轻人属于负债，至少有百分之三十的人属于巨额负债。
如果公司都是90后那么就要了解一个性格特点，统一的性格特点：敢说敢做，敢做敢当，我行我素，会反抗，会抗拒，即能工作也能创业，他们更看重自由和无拘无束的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若果你是领导，哪你就应该有足够的领导才能啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
机会给了，自己不掌握。自己的问题不想改，不用花费太多经历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给年轻人一个小目标
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时无柰，有时理解，也得慢慢给时间磨合才行，硬来不了[捂脸][捂脸][捂脸]@今日头条 @头条小视频
回答于 2019-09-11 08:43:50
成大事者不屈小节，没有上劲心的人永远是打工者，志慧者不用别人馆，自己馆自己，心中使忠有理想和梦想者[祈祷][赞][玫瑰]，希望梦想早点实现，过上更煌明天的生活
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司里年轻人懒散不认真，这在哪个公司都是存在的现象，领导看到这样的事情发生总是觉得无可奈何。我觉得可以从这么两个方面着手。
第一个方面，可以找他分析一下利害关系，共同思考这样做的原因，怎么样去改善。不要以上压大，这样会适得其反。员工虽然表面上怕你心里根本就不赞同你。
第二个方面。可以观察一下这些员工有哪些其他方面的优点，让他们做更适合他们的岗位，更好地调动他们的积极性，发挥他们的价值，而不是像目前这样
消极怠工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人的工作的意义有两种：
1.能賺钱
2.喜欢干又能賺钱
刚入职场的新人会有诸多的不适应，你说懒散不认真是不太可能。出来工作无非是賺钱，或者找份自己喜欢干的工作，既然能賺钱又是自己喜欢的工作，怎么会不努力干呢？
为什么“强硬”劝说没效果？委屈又不改正？
你跟年轻人说地球是圆的，他们肯定不会相信你说的话，把你当骗子，画大饼的领导。就算这个是正确的，也得不到他们相信，因为认知有限，意识根本就不在这里。
假如你跟年轻人说为什么船为什么开过去先看到的是杆，再看到的是帆？通过引导让他们发现问题的答案。
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