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怎么评价神州优车的裁员?
神州,员工,公司怎么评价神州优车的裁员?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
神州优车“暴力式裁员”给谁造成的损失更大?首先给当事员工带来了权益损害。虽然神州优车回应称已经给出经济补偿方案,但如果员工不愿意签字,说明双方并未就此方案达成一致,企业理应采取的方式是继续沟通,寻求消除双方分歧的更优解决方案。神州优车HR“暴力驱逐”仍然在职的员工,缺乏劳动合同契约意识,也给当事员工造成了经济、精神等各种损失,员工可以就此提起民事诉讼。
神州优车的“暴力式裁员”看似能短时间赶走不屈从之前裁员方案的员工,实则给企业带来的损失不可估量。某些企业在裁员过程中表现得如此强势,或许是认为行业目前还属于供需双方倒挂的风口市场,企业用人权被过度放大,对员工可以召之即来挥之即去,以后可以随时找到替代人选。然而,包括神州优车在内的企业似乎没有意识到,互联网信息传播载体的发达,包括各类职场社交平台的爆料,让这种原本可以在企业内部解决的问题随时会发酵,从而引发广大白领及社会各界的关注。
企业或许以为“暴力式裁员”可控,结果却形成蝴蝶效应,引发大规模负面舆论。过去面对企业裁员势单力孤的员工个体,背后有了同仁、媒体和外界的群体性呼应支持,也就能对神州优车等采取不当裁员手段的企业形成反制。 企业如果在解除员工劳动合同的协商过程中继续任性而为,所要付出的代价将会越来越沉重。
也因此,企业必须认识到,“暴力式裁员”带给自身的弊远大于利,会受到来自公众舆论、职场人以及当事人的事后反弹,上市企业甚至会殃及股价。这笔帐如果还算不过来,损失最大的只会是企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一种商业模式下都是追求利润和效益,这无可厚非,但片面的追求利而忽视了曾经付出的员工,企业必长不了,不知老板作何感想?
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、从公司角度,肯定是决策有问题的,虽然是HR在做,但执行的是公司决策,HR只是一个执行者;
2、从HR角度,工作方式有问题,情商偏低,不会灵活应对;
3、从员工角度,面子上过不去,有失尊严,不配合非常正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1态度强硬,不留情面,情商低。
2协商解除N+1大家面子上都过去。
3真要单方面解除2N+1,钱到位也行。
这明摆着不占理,耍流氓耍的也不漂亮。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得有点太让人不舒服。不管怎样,双方一定要和解沟通为好。高高兴兴来,高高兴兴走。
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