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怎么评价神州优车的裁员？
神州,员工,公司怎么评价神州优车的裁员？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
怎么评价神州优车的裁员？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这家公司的hr明显不合格
成年人世界的残酷，外表应该是温情脉脉的，"公司很看好你，公司希望你以后的路走得更好，公司不得已…"，说几句这样的话很难吗？
非得撕下所有伪装，露出让所有人作呕的丑陋，也把人逼到对抗的战壕。
老实说，感觉这几个hr在坑这个公司，或者这个公司管理人员真的很蠢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试问国内几家公司能比这家公司做得更好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、现在的互联网行业，大家都秉行短平快！
所以项目起步的时候，创业者的想法都是赶紧把app | 后台等所有产品矩阵搭建起来，搭建起来之后，产品迭代放缓，公司不再需要那么多人维护了，销售拓展一开始大力扩张，现在也不需要那么多人了。就多给一个月工资，把人都开除掉！首当其冲，销售部和技术部。
二、另外一个原因是，宏观经济萎缩，资本环境差，神州优车这种业务，模式重，需要大量的资金支持才能运转，这时候为了节省成本，砍掉不赚钱的业务部门，砍掉劳动力过剩的部门。裁员是最简单直接的方法。
三，若公司要准备上市，也会开始精简员工，一来这样在财务报表上，会把数据做的更好看一些。二来若有员工持股计划，少一点人分期权池，也会更好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这hr智商是欠费状态吧，不愧是神州优车的扛把子。能把花式裁员玩成这样子，水平真不是盖的。作为执行者，有义务提醒公司领导理性操作裁员，即便领导不同意，在实务操作上这样真的很差劲，不懂得凡事留一线，日后好相见这个道理吗？作为hr,背锅不可怕，可怕的是自己挖坑再填坑。这被裁的员工完全可以怼她:这等小事请找我的律师谈……
回答于 2019-09-11 08:43:50
不看新闻你都不知道，居然有这种骚操作：站在你工位上给你读一段接触劳动关系的文字，你就变成了公司的前员工。
“我们现在是通知你，不服可以去仲裁！” 这段话来自神州优车的HR的一段裁员说明。
12月28日，有网友上传了一段神州优车AR工位裁员的视频。
视频当中，被裁小伙儿想了解关于自己被裁的具体原因，HR说：
“我现在是单方面解除，不是说依据哪一条”
小伙进一步询问情况时，HR又说：
“你有什么意见就去仲裁委，我们已经和仲裁委汇报过了你的情况了”
眼看过年了，这裁员的方式真的是越来越骚了。解除劳动合同都这么霸气了。
视频曝光后，有媒体报道称，神州优车回应“HR工位宣读裁员”一事，表示：已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作方式有问题。
与此同时，神州优车公关总监王涛在朋友圈公开回应称，“我们人力资源部的小姐姐深度自责，已在闭门自省中……”
总结神州团队的回应就是：裁员是正规裁员，只是HR工作方式欠妥。翻译过来就是，都是HR的锅。
工位裁员，HR背不起这锅
讲真，视频中的HR办事的方式确实令人不喜，作为一个成年，鲜姐也相信HR确实能办出来这种事儿，甚至比工位解除劳动有过之而无不及的行为都有可能出现。
但鲜姐觉得，裁员并不是一个HR能决定，HR只是公司决策的执行者而已。更何况，从网上曝光的视频来看，此次被裁不止一人。
在这则视频中，我们也注意到视频中神州优车HR在向该名员工提出解除劳动合同时，提到的公司主体是神州买买车（厦门）电子商务有限公司。
百科上关于神州买买车的介绍是，神州优车旗下的汽车电商平台。所以，神州优车裁员的公司是神州买买车好像也没有什么问题。
在社交媒体上有网友爆料“更换公司主体是神州优车裁员的新套路，工作六个月后转正，第七个月人事要求更换公司主体为神州买买车电子商务有限公司，然后以试用期未通过公司考核为由解除员工劳动关系。”
更换公司主体，然后试用期不合格被裁员，是不是和视频中被裁少年的经历一毛一样？
还有更有意思的，在社交媒体上，有认证名为神州员工的网友透露，除了以上试用期和正式员工外，参加新员工培训的也未能幸免“上午新员工培训还是优秀，下午就被告知裁员，还是批量裁员”
还有网友表示，神州大批裁员是实锤。
看到这里，估计大家伙也明白了，工位裁员引起还真不是两个HR的锅，说到底还是公司的政策。
那么，问题来了。神州好歹是拥有两家上市公司的企业，还缺这点年终奖么？
贪吃蛇的商业模式
所有的裁员，说到底还是因为公司没钱。
神州系下面有神州优车和神州租车两大上市公司；前者包含神州专车、神州买买车、神州车闪贷业务；后者专职租车业务。
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