您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
怎么评价神州优车的裁员？
神州,员工,公司怎么评价神州优车的裁员？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这两家公司也很有意思，神州优车持有神州租车29%的股份，是神州租车的第一大股东；而作为汽车采购商，神州租车相当大的一部分资源给了神州优车开展专车业务，典型的商业互惠关系。
而这种关系，还体现在神州其他的方方面面。
我们细看神州的生态圈会发现，神州旗下除了有神州租车，还包括神州优车旗下细分的神州专车、神州买买车和神州车闪贷。
我们想象这样一个场景，神州租车将车辆租或者卖给神州专车，神州专车跑一段时间之后，车辆作为二手车资源在神州买买车上出售，对拿不出那么多现金的用户，还顺便可以用神州车闪贷放点贷。
你细品，我给你提供租车，你给我租车的资金；你有解决二手车的需求，我可以将二手车资源二次利用，顺带着还能搞一搞车贷。这环环相扣的商业模式，几家公司一倒腾，是不是同时提升了业绩？
这生态圈，是不是很nice？
来自神州2017年的财报显示：2017年，神州租车一共卖出了36912辆二手车，其中有20320辆通过神州买买车平台。
神州租车是神州优车的第一大供应商，交易额29.50亿元，占优车2017年采购金额的34.34%；优车也是租车的第一大客户，占神州租车当年营业收入的38.23%。
完善的生态圈，让神州可以实现自我造血，很大程度上减少了来自外在的危险；但，任何事情都有其两面性。过于依靠自身的生态，就会导致多米骨牌效应，一环出问题其他领域都会受到影响。
问题频发的车闪贷
除此次神州优车的裁员事件外，神州闪车贷早先也被屡次曝出问题。
在投诉平台上，搜索神州车闪贷，投诉结果有十几条之多。
包括套路贷、砍头息、高利贷、暴力催收、虚假宣传、偷车等等。
2019年10月份，神州车闪贷还“喜提”新华社。原因是，未及时还贷款，车被偷偷开走。
用户2018年从“神州车闪贷”办理了一笔抵押贷款，因今年9月未及时还款，闪贷平台在没有通过法律程序和告知他的情况下，用抵押的备用钥匙直接把车开走。此后该用户通过报警、投诉并一次性结清剩余贷款后，才将车拿回。
当时，神州买车变租车这一事件，还登上了新闻。
在此期间，神州优车发布了2019年半年度报告。财报数据显示，2019上半年，神州优车实现营收19.19亿元，同比下降48.98%，归属于挂牌公司股东净利润为-6.52亿元，同比下降550.28%，营收与利润均大幅下跌。
总结就是，利润由盈转亏，营收接近腰斩！
而对于收益下降的原因，神州优车表示，上半年营收下降主要由于公司专车及车闪贷业务有所减少。而神州车闪贷2018年净利润为3.04亿元，是神州优车三大业务中最重要的利润来源。
尽管神州车闪贷并没有透露业务减少的原因，但看看用户的投诉，心里多少应该有点数；虽然，瓜子等二手车交易平台的出现多少会有影响。
总结
讲真，鲜姐曾经叫过神州专车，虽然价格颇贵，但确实有享受到价格带来的服务上的享受。
但看神州最近的动作，对自家员工，工位宣读解除劳动合同；对自家购车用户，套路贷、砍头息、虚假宣传，真的是怎么作死怎么来。
回到此次的裁员，HR只是背锅。而那些被裁的员工，再次打破了成年人的幻想；即便你很优秀，也可能被裁员，因此，不论何时都要保持自身的价值。虽然这样很累，但能保证在未来的日子里，离开了平台也有养家糊口的能力。
毕竟，工作时可能遭遇996，跟你谈理想，谈狼性，谈福报，谈敬业，谈勤劳美德，谈艰苦奋斗，谈奉献精神，谈开创进取；等单方面解除劳动合同时就只跟你谈法律。虽然很扎心，但，这就是现实，你不得不努力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看起来蛮残酷的，公司尤其是HR很苛刻。其实还挺常见的，我在单位有见过好多次这样的事件，末位淘汰很残酷，一般都是N+1, N+5已经算好了。其实看到这个事件，心里挺有感触的，尤其是我这种人到人中年，工龄十几年的人。同情也好，责备也罢，都没有用，还是要努力提升自己的价值，创造被利用的价值吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
“暴力式裁员”带给自身的弊远大于利，会受到来自公众舆论、职场人以及当事人的事后反弹，上市企业甚至会殃及股价。这笔帐如果还算不过来，损失最大的只会是企业。
据媒体报道，针对网络上流传的“工位宣读裁员”视频一事，神州优车方面回应称，已按照法律法规给出裁员补偿方案，但HR工作还需讲究方式方法。此前的视频中，HR与被辞退员工交涉期间，该名员工试图向两名HR了解公司客观发生什么变化，表示自己有权知道公司发生了什么事情。对于该员工的问题，神州优车HR表示， “我们不是在跟你协商，是单方面解除劳动关系，你如果有什么意见，直接去找仲裁委，我们已经跟仲裁委汇报过情况了，或者你可以通过别的法律途径跟公司沟通。”
观看了视频的人可能都会有一种感受，神州优车HR采取的是典型“暴力式裁员”。常见的企业裁员主要是HR、主管及被裁员工在会议室等封闭空间进行协商沟通，双方意见达成一致后再完成相关交接事宜。而神州优车HR当着其他人的面， 一个宣读所谓“裁员通知”，一个负责手机拍摄，看上去更像是“执法”现场。对于员工而言，所造成的心理冲击可想而知。此举也很容易激发员工反感，认为其简单粗暴的做法涉嫌羞辱人格，拒绝签字也是预料之中的结果。
企业裁员往往是经济性裁员的简称，指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。但无论出于什么原因，对于之前为企业付出过的员工使用如此做法，受伤害的不仅是当事员工，也让社会各界产生质疑，认为神州优车此举是对其企业品牌形象的自我破坏，更是缺乏基本人性化管理的体现。
毕竟，企业与员工之间更多是相互依存的关系，尤其当下国内很多企业动辄要求员工有主人翁意识，要懂得奉献，员工经常要被动加班，大量增加工作时间和负荷。而企业哪怕真的出现经营状况，也不能以丢弃“包袱”的姿态对待员工。须知， 当其他在职员工目睹这一场景，对于神州优车的归属感及奉献意识还剩下多少？而这一事件传出，未来又有多少人才愿意投身于这家企业？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |