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一个企业拖欠员工工资，而且想无偿裁员逼迫员工自己辞职怎么办？

企业,劳动者,公司一个企业拖欠员工工资，而且想无偿裁员逼迫员工自己辞职怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

不怎么办！只能怪你自己！这样的的企业根本就是非法的或者就是小作坊之类！只能怪你学艺不精！

回答于 2019-09-11 08:43:50

找他理论，不行去劳动局告他

回答于 2019-09-11 08:43:50

拖是最好的办法，

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是这样你也必须辞职，我也因为无意中一次正常的汇报工作得罪了公司副总，所以三番五次的受到了打击报复，况且工作中安全问题讲了很多次领导无人问津而是一味的对员工讲其它的，所以我被逼无奈于12月31号向我的上级领导提出辞职，没什么可留恋的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

请求劳动仲裁，按劳动法处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因拖欠工资，劳动者可以解除劳动关系，用人单位不能免除补偿责任

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、如果企业存在拖欠劳动者工资的情况，直接申请劳动仲裁，索要工资，并要求公司支付经济补偿金；

2、千万不要自己辞职，千万不要自己辞职，千万不要自己辞职，重要的事情说三遍。

建议咨询律师获得更多专业帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

让劳资执法部门介入

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题！

第一、这种情况肯定是违法行为作为一个企业如果连自己的员工都不能好好爱护这样的企业迟早也会走向灭亡，企业拖欠员工工资如果时间很长也没有具体的兑现承诺时间属于违法行为，作为员工可以合理利用法律武器维护自己的合法权益提前搜集好证据并向当地劳动仲裁提出申请赔偿仲裁一般都会成功的。

第二、企业无偿逼迫员工离职本也属于违法行为，作为一名普通员工如果工作期间没有不良作风也没有公司造成任何利用的损害除非劳动者自动离职不能勉强劳动者离职否则企业必须给劳动者一定的补偿或者双方合理自愿解除劳动关系方可。

总结：楼主所题问题企业肯定属于违法行为，建议提前做好收集证据咨询律师去劳动监察大队进行劳动仲裁处理。

希望对你有所帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有很多渠道啊，劳动部门解决，实在不行，通过法律途径

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