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原公司高管成立新公司，转移原公司员工，我拒绝加入，但是通知我搬到了新公司办公，是否属于劳动关系变更？
公司,你的,高管原公司高管成立新公司，转移原公司员工，我拒绝加入，但是通知我搬到了新公司办公，是否属于劳动关系变更？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
到新公司办公肯定劳务关系变更，只是手续问题。如果你坚持不门签新公司的劳务合同，你肯定在此待不长久。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我朋友一家公司就是这样，原公司业务很多，业绩很好，然后老板与人对赌，业绩保持三年增长，对方将收购老板的公司。结果你猜怎么着？老板大赚一笔，带着原来公司全部员工离职，成立了一家新公司，客户也全带到新公司！原来的空了公司丢给了别人！你们公司是不是这样子？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况不可能。原高管已经与现公司势不两立，你不参加，那么，现公司对你的调遣才有意义。现公司的当权者让你搬那边去？如果是，那就是清理门户，让你走人嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
属于，要么按你一年工龄给一个月最高不超过12个月的经济补偿金，要么给你签订连续工龄的劳动合同
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果原公司高管是奉公司之命成立新公司，你又被原公司安排到新公司上班，这已经是发生劳务变更。但是我估计，原公司不想变更劳务关系，免得赔钱，所以你的劳务合同还是跟原公司签的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题跟我目前公司现状一样。如果你过了新公司意味着要重新签劳务合同，工龄从零开始计算。
另一种模式就是属于劳动借用，你的之前合同不变，借用到新公司，也叫劳务派遣形式。
如果你不愿调去新公司常规来讲之前的公司要是没有了是要做出赔偿的，也就是你等同被开除了，给你一笔安慰费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞清楚新公司和原公司的子属关系啊，新公司是原公司分公司吗？或者根本没有任何关系，这个先弄清楚在说。个人的话，是属于调动还是离职原单位去新单位就职，这些都得搞清楚在做进一步决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看劳动合同的签署
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