您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

原公司高管成立新公司，转移原公司员工，我拒绝加入，但是通知我搬到了新公司办公，是否属于劳动关系变更？

公司,你的,高管原公司高管成立新公司，转移原公司员工，我拒绝加入，但是通知我搬到了新公司办公，是否属于劳动关系变更？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

原公司高管成立新公司，转移原公司员工，我拒绝加入，但是通知我搬到了新公司办公，是否属于劳动关系变更？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题都表达不清楚啊你！首先原公司高管就说明他已经不在你现任职公司了。他办新公司和你们公司有毛钱关系？他有什么资格要求你去新公司上班？还有他让你去你就去，你是傻还是呆？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是要做断之前工龄。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根本不可能。另起炉灶的公司与你没关系，且你拒绝，人家还觍着脸求你？美死你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在阅读你的问题几遍之后，我才大体理解你要表达的意思。

第一:原公司高管成立了新公司，还能转移原公司员工，说明你们这位高管和原公司老板关系极好，或者本身就是合伙人的关系，新公司都是他俩合伙开的。

第二:现在原公司领导安排你到新公司上班，这种情况是否属于劳动关系变更？

我认为这要看你是和哪家公司签的劳动合同，如果还是和原公司签的合同，只是去新公司上班，这种情况就不属于劳动关系变更；

如果领导安排你去新公司上班之前，让你和新公司重新签订了劳动合同，这种情况属于劳动关系变更。

对于第一种情况，你依然属于原公司的员工，有权利拒绝去新公司上班，如果公司因此而辞退你，你也可以向公司申请赔偿。

我是@职场探索者1号，如果我的回答有帮到你，那就关注一下呗，我会持续分享有用的职场经验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那估计是公司办理社保的漏洞了，没通知你直接转了关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的，属于劳动关系变更！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这些事情有待重新认知，有很多事情，公司是变着花样挣钱，就是让你云里雾里，他们搞些事情出来，最后还是他们得利益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

照你这样说原公司还在，何必自己骗自己还这样问？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看新公司与原公司的关系，还有前高管目前的身份，如果新公司属于分公司或子公司或兄弟公司，那么集团内部调离是可以的，但Hr一定会通知你本人知晓的如果变更了你的劳动关系，如果是调岗借用，不需要变更劳动关系的。而且前高管成立的公司跟原公司一点关系没有，原公司是不可能同意你调过去的。你的情况目前来看大概率不会变更劳动关系，如果没有跟你说明，直接变更了你的劳动关系，可以申请劳动仲裁或起诉。谢谢，希望对您有帮助。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页