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原公司高管成立新公司，转移原公司员工，我拒绝加入，但是通知我搬到了新公司办公，是否属于劳动关系变更？
公司,你的,高管原公司高管成立新公司，转移原公司员工，我拒绝加入，但是通知我搬到了新公司办公，是否属于劳动关系变更？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动关系变更，是签订劳动合同的双方协商一致后，对劳动合同进行的变更（修改、补充），其中就包括工作地点的变更。从你说的情况看，你所处的情况不是劳动合同的变更。因为你没说是谁发出的“转移员工”、“通知”到新地方办公的指令，所以没法进一步判断是否原公司要与你解除合同关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你想说你并不是想去新公司吧？然而你的老上司没和你说就让你去他的公司工作了，是这个意思？事实上你真的留恋原公司吗？还是待遇有比较？
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁通知你?是否有正式文件?以后为谁工作？这些问题得搞清楚
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是这么认为的，如果原公司高管成立新公司，另起炉灶，那就跟你没有半毛钱关系，属于挖墙脚。如果是公司为了工龄，和高管合谋，那就有关系，但是你可以拒绝变更劳动关系，但其他的嘛，说不好
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司高管成立新公司，跟这个公司没有什么关系。你的问题没有表述清楚
回答于 2019-09-11 08:43:50
你先问问老板，是怎么回事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么乱七八糟的。你劳动合同和谁签你没数吗？ 别人的新公司你拒绝 你还问要不要去上班 什么意思？
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保网，劳动关系网，公共就业网，自己了解下，劳动合同法了解下吗！
回答于 2019-09-11 08:43:50
搞清楚，你是和公司直接签的劳动合同，不是和某个人。你到了新公司就得重新签订劳动合同。肯定是劳动关系变更。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是原公司领导人玩的金蝉蜕壳之计。一定是先把人才资财转移到新公司去，随后原公司宣布破产扔掉贷款等债务包袱。这就不得不防了。有关部门要密切关注此公司动向。
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