劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？-周公解梦-零零导航工具

您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？

劳动合同,用人单位,经济补偿劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

用人单位提出不续签的，应该给劳动者经济补偿。补偿标准，工作一年支付一个月工资。

员工不续签分两种情况：1、如单位维持或提高原来的劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则需要进行经济补偿。

补偿标准，工作一年支付一个月工资。

以上回答参考【中华人民共和国劳动法】14条。

相关链接
没有签订劳动合同工作时间死亡如何处理？ 2020-12-06 公司换法人劳动合同解除，要不要赔钱？ 2020-12-06 我被逼写辞工书，没写辞工原因，用人单位可以提前让我走吗 2020-12-06 包工头只写欠条没有劳动合同怎么办？ 2020-12-06 今天裸辞了，请问劳动合同会不会自动解除？ 2020-12-06 公办学校不跟临时老师签订劳动合同，怎么办？ 2020-12-06 签了无固定期限的劳动合同意味着什么，有何利弊？ 2020-12-06 农民工突发重病，用人单位应负什么责任？ 2020-12-06 我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退怎么 2020-12-06 实习生四个人，签劳动合同只有我签了一年，她们都是三年，是 2020-12-06

网友回复（共有 0 条回复）