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劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？

劳动合同,用人单位,经济补偿劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同到期，员工单方面不想续签，有劳动补偿吗？有何依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有，合同法中有规定的，如果是本人自愿不续订的话，公司不需要付补偿；如果是公司不想跟你续订，而你有意愿在公司继续工作，这样公司要解除合同的话，公司要给你补偿的。现在公司和个人往往在运用心理战术，看谁先提出来解除合同，个人想要补偿，公司不想给补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳动合同到期满了以后劳动者不续订的，那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后，如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄，那么这种情况下应该是正常的，需要签订续签劳动合同，如果说不续签劳动合同，那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同，所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。

经济补偿的标准是根据工作的年限来决定，你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇，以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资，还是比较不错的，除此之外呢，实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限，如果说到了10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.

对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同，那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位，不续签当然是他的权利，但是也要根据相关的法律法规的规定，来给你相应的经济补偿，这样的话就合情合理了，当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位，因为毕竟失业对于自己来说，那么寻找工作单位才是最好的选择.

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回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济偿。

如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据合同法，合同到期任表示履行的义务已经完成。何一方均可不续签。无补偿的。不可能强迫任何一方续签合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要支付经济补偿金，即使是在劳动合同期限内，员工非因拖欠工资、欠养老保险等原因主动辞职，也不会获得经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

让员工书面明确不再续签劳动合同。员工个人原因不续签合同是没有经理补偿金的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法，劳动者主动提出不续签合同。属于主动离职，不用补偿。

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