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职场工作上，分工与不分工有什么区别？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

反观不分工的情况，这是跟现代管理学的基本理论相悖的。不分工就意味着很难管理，通俗点就是眉毛胡子一把抓，找不到工作的着力点。由于没有分工，那么个体间的职责是不清晰的，而且也没有激励惩罚措施，这就会导致大家都没有工作积极性，反正跟自己没有关系，这是集体的工作；还会出现另一种情况，就是闲的闲死，忙的忙死，没有分工会让那些没有责任感的人放手啥也不管，而有责任心的人会承担所有的工作，造成工作的极度不公平。

对于分工与否的问题，自己身上有个例子感觉很能说明问题。

大学毕业后的进入一家公司，工作了不到一年，由于自己表现还可以，在我们项目部作为一个团队组长。当时有一个比较重要的项目，公司给的时间是一个月以内。刚开始，我主要的做法就是给组员打鸡血、灌鸡汤，比如，这个项目如何重要、我们完成后有那些好处、对自己的职业什么重要意义啥的。但是一周过去，我彻底崩溃了，因为大家压根工作就没有积极性，而我自己责忙的焦头烂额，只有一个和我关系比较好的伙伴一起跟我奋战。当时我侧面了解了一下，其他组员根本没把项目太在意，总觉得你是组长你才能最该工作的人，自己能少做就少做呗。

当时的自己是很抓狂的，因为这么下去肯定玩完，于是请了一个前辈吃饭，请教经验，他就说了很简短的内容，概括起来就是，什么事，让谁干，多久完成，有什么好处或者惩罚。

后来我就明白了，没有分工没有责任如何有积极性，然后，我就把项目工作内容进行分解，每个人负责一块，也把问题说的明明白白，鸡汤肯定是不能用了，用的只有干货。比如，每个人负责的内容，完成时间，项目完成后有哪些奖励，如何分配？项目完成有哪些处罚，如何分配？我还制作了一个项目进度公示栏，把每个人的职责分工上墙，每天都把进度整理上去，这样不仅我们组的人能看到，而且整个部门都知道进度和每个人的职责。这样一来，全员顿时来了压力，都跟打鸡血似的，本来一个月的项目，三周多点就搞定了。

这就是分工的重要作用。

再说说如何进行分工。

分工和责任是挂钩的，有分工有责任才有压力才有动力。

1.什么工作？就是需要把工作任务或者单位的各项事物分清楚，列出具体的清单，尽量全面，不要因为小事就忽略，一定要把能够想到的，或者能够涉及的都列明白。

2.如何分配？实际上分工最大的困难和难点就是如何分配。其实有一个寓言故事很有意思，就是国王分配家产，有三个儿子，大家都希望得到更多，国王想了个方法，让大家都没有意见，顺利完成了财产分配。方法就是，让其中一个儿子分配财产，但是让他最后一个选择。

当然，实际的工作不同于故事里的这么简单，要考虑每个人的特点和专长，但是尽量公平合理的分配是基础。

3.有什么责任？这个责任就是出了问题要负责，有了业绩要奖励，由于职责明晰，因此，大家都在为自己工作，当然有工作激情，可以快速提高工作效率。

4.什么时间完成？这个就是给大家定一个完成时限，凡事工作都要有时间的限制，这是个基础的问题。当然，作为管理者，时间尽量有点富余，就是留点时间给自己完善修改，因为很多工作不是一遍成功的。

5.什么标准？凡事工作都要有标准，没有标准那么分工就没有意义了，只有统一标准尺度，才能够贴近目标、贴近任务，达成公司最初的预期。

最后，我想说的是分工的好处。

分工最大的好处就是可以提高工作效率，让每个人都各司其职，各负其责，避免推诿扯皮的问题，让管理变得更加顺畅。

总之，职场中进行明确的分工是十分必要的，分工可以有效解决不分工存在的系列问题，对于提升管理能力至关重要。

大家好，我是小福，关注我，让我们一起学习职场写作，一起交流职场心得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

分工的话，工作内容比较细，以后经验方面也比较偏向这类！不分工的话，工作内容多，什么都会概括一点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

[微笑]很高兴回答这个问题；

俗话说，术业有专攻，分工明确，专人专岗，可以有效提高工作效率，因为分工明确，所以，责任也明确，员工在做的时候会认真对待。

不分工的话，就相当于“一起吃大锅饭”；老实自觉的员工干的多，偷奸耍滑的员工就干的少，会出现磨洋工的现象；而且一旦出现品质事故，责任无法划分。最好的方式是采取绩效激励的方式，鼓励多劳多得，干的好与干的不好，区别对待。这样可以更好的激发员工的积极性和工作士气。[灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

分工是看个人做的事情，不分工有些人就拖拖拉拉的做

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