您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

职场工作上，分工与不分工有什么区别？

工作,职场,明确职场工作上，分工与不分工有什么区别？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场工作上，分工与不分工有什么区别？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是小涛。在职场工作中，分工与不分工有什么区别？我来回答一下这个问题，分工就是你的老板或者上司分别给下属各自安排不同的工作，不分工就是你的老板或者上司分别给下属安排一件事情，让你们共同去完成工作，好了，以上就是我的回答，谢谢大家。拜拜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场工作上，分工于不分工有什么区别，工作任务是把管理任务分工，落实到个人，反应工作任务人与人之间的关系，应该主要说每项任务的主办，协办，配合的部门 。如果没有分工，那工作也就没有办法完成，不知道每个人负责的工作任务是什么，那么这些工作也就没有办法开展！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上分工与不分工作的任务区别大了，管理任务分工落实到人，反映工作任务与人之间的关系，应该说主要是每项任务的协配部门，管理职能部门，强调智能任务范围内谁负责策划，谁负责决策，谁负责执行，对于每一个工作任务分工都需要经过筹划决策，执行检查等管控过程，也就是每个工作任务都应该做到各负其责，一旦出了问题，不互相推诿。职场工作任务分工是指具体的工作由谁做，工作按工作流程执行，管理任务分工通过提出问题、筹划、决策、执行检查等步骤明确各部门在工作流程的各个环节的权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.分工，就像流水线，大家每人负责一部分，协作完成，共同为结果负责。

这种模式，好的地方是，分工明确，如果各个模块运转正常，交付合格，效率是最大化的；反之，某些环节出问题或效率低下，就会引起连锁反应，甚至导致瘫痪，连基本的交付都完成不了，就更别谈效率问题了。

这种工作模式对管理要求是:不仅要建立统一的质量标准，同步协调各子模块的分工，更要有快速的问题解决机制等等。

2.不分工，就像传统手艺人，各自独立完成工作，都只对自己的结果负责。

这种模式，好的地方是责任清晰，风险分散，不好的地方是个人需要全流程完成工作，对能力挑战较高，交付质量不易统一，对核心员工依赖度高。

这种工作模式对管理的重点在员工的激励，培训和核心人员挽留。

每一种模式，特点不同，应用的场景也不一样，所以没有绝对的优劣好坏之分。

不少企业内部平时是不分工的，遇到重大或疑难工作，会临时抽调员工，组建项目组分工完成，项目结束之后，各自回归建制，不失是一种统筹两种工作模式优点的做法。

希望对题主和同样思考该问题的朋友有所帮助!

回答于 2019-09-11 08:43:50

分工和不分工肯定是有意义的，这样可以提高公司效率！

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场工作上分工与不分工有什么区别？

1.工作分工明确，这样把每个工作环节落实到个人，就能给管理带一些规章制度的落地与执行，特别是在奖惩中，就能就能让更多的优秀人才从中体现出来。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页