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和领导请假,领导已读消息未回该怎么办?
领导,方式,消息和领导请假,领导已读消息未回该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
谢邀!说明这种方式不被认可。再说你和领导的关系也没有达到这个境界,境界是什么意思?无话不谈 关系密切,或者友谊,所以你把自己定位失当了。
咱们换位吧,不,领导才不换位呢!
没错,领导任性,或多或少有一点。领导最喜欢看兵点将,他会有优越感,存在感和指挥感,你人都不见算怎么回事?
领导也不容易,领导有上司,有老板,他的神经崩得比你紧,只要出一点差错,他就要救火,他就要承担,他的职业如履薄冰!
不回信息,问题是你敢不敢霸王休?然后被扣钱你会不会把领导办公室的门敲烂?
答:不会。——你没胆量。
答:会 。——你太过分了不尊重领导,辞退!
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在,无论行政,还是企事业单位请销假制度都很完善、规范。一般来说请假都用假条,需经部门直接领导、主管领导签字同意。如超过规定天数,还要向单位主要领导请假。用假结束,还要向领导销假。
如遇特殊或紧急情况,需特事特办,也应该通过电话方式向领导说明和请假,而不应该通过信息方式。
人与人之间要互相尊重,懂得如何相处。
通过信息方式请假肯定是不妥当的。一是这种方式请假都有先斩后奏之嫌。凡是有充足的时间,谁也不会用这种方式,不礼貌、不周到。二是信息方式请假一般是因为不好开口、不方便书面请假才采用的方式。这种情况往往因手头有工作没完成、或者单位有任务,而你又是协作任务人之一。怕当面请领导不准假所以才采取的方式。这种假基本都会打乱领导近期的工作安排部署。
基于上述情况,领导一般是不予回复的。首先,你没有尊重别人,别人也没没必要尊重你。其次,你的假打乱了领导的工作计划,他或许正生气、正思考怎么再重新编排工作,对你也就不予理会了。再次,时间或场合不允许。领导看了信息却不一定有时间或可以回复你。
综上所述,请假还需通过正常途径。如有临时情况未能及时请假,也应该通过电话说明情况并请假,不要让领导为难。
发了信息,领导看了未回复,不能单纯觉得领导已经默认,工作上没有默认之说。必须让领导知道,并且解释好为什么要通过信息请假,得到领导的明确答复才好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请假最好还是当面去跟领导说比较好,如果是急事不能当面请假,也最好打电话跟领导说明白原因。即使是通过工作流程请假需要领导批示,也要当面或电话告知领导一声,而不是干等着。这样才能显示出对领导的尊重。毕竟一个信息过去,领导不知道你到底什么原因,或者说本来想关心你一下,结果你还不领情。总之最好当面去说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
让子弹在飞一会儿[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你用短信或微信请假的方式就已经违反了公司制度,领导不回你信息很正常,正规请假方式是写请假条,有主管领导签字,批示,紧急情况可以打电话,但绝不能用短信或微信请假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
再请,可能领导忙。不过要注意措辞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接打电话过去落实到位
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