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如何看待年前离职的员工？

员工,年前,工作如何看待年前离职的员工？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：




最后，想要辞职总是因为自己的诉求与原公司产生了一定的矛盾，在年前辞职，也可以避免因为一些问题的发生从而影响到自己的新年假期。




给自己一个完全放空自己的假期，好好调整状态，也是为下一个工作做的最充足的准备。




所以，只要不是因为冲动而愤然辞职，那么赶在年前辞职，的确可以带来一些好处。

作者：张活泼

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工年前离职，有哪些原因？听听小伙结合实际工厂管理与现状，干货分析出哪几点？

回答于 2019-09-11 08:43:50

年前离职原因。

一、客观因素

1、工作环境

公司的工作环境怎么样，有没有污染？公司有没说到要搬迁？

举例：刚过去新公司，本来一直在A地上班，而签订合同的时候，HR没有告诉她要搬迁，结果没多久，公司因为战略需要，搬去B地上班，如果考虑自己的家和公司距离，愿意搬过去，公司要给一定的交通补贴和伙食补贴的（如果原有包含），如果不愿意去，公司应该提前30天，书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金；

2、老板和同事关系

老板为人怎么样？老板不咋样，同事关系闹心，也会离职的。

3、离家距离

想要跳槽过去的新公司，距离家很远？吃住方面有没有补贴，也会离职的。

二、主观因素

1、发展空间

如果在原公司已经上班N年，职位原地不动，慢慢地成了温水煮青蛙，这个时候宜动不宜静，毕竟，人挪活树挪死；

2、薪资水平

了解到同行业的工资水平，目前薪水很低，也会离职的。

3、职业规划

和职业规划不符，自己所处行业不好，工作内容不利于发展也会离职的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有能力什么时候离职都ok

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职是正式的事情，但是企业核心员工离职超过5%就不正常了，企业要建立员工管理体系，知道那些员工该留下，那些员工该离开，自主控制员工离职情况。

回答于 2019-09-11 08:43:50

管理的野蛮，经营的贪婪，造成员工的离职，

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.希望回家过年时间长一点，毕竟那么远岀来打工一年才回一次。

2.觉得在呆下去看不到上升空间的希望。

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