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为什么90后离职的越来越多？
工作,的是,互联网为什么90后离职的越来越多？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
要知道二十年前，谁要是说自己长大了想当一名专业打游戏比赛的电竞选手可是会被骂不务正业的，职业观念的转变让他们择业更灵活。
4.追求个人自由
“生命诚可贵，工作价更高，若为自由故，二者皆可抛”，这句话对于90后来说也点儿也不夸张。有些人总说现在90后吃不了苦，其实并不是。
据调查显示，90后离职的原因里，排在第一的是-“不符合自己的兴趣爱好”，第二则是“成长空间有限，学不到东西”，而“工作压力大，不堪重负”只排到第九位！ 90在择业或者跳槽的过程更多的会考虑自己的兴趣爱好和发展空间，偏重于个人的自由，所以当一份工作无法满足自己对自由的期待时，他们就会辞职寻找下一个目标了！
综上所述，越来越多的90后辞职既有外部原因，如经济发展放缓、新职业层出不穷、网红经济大热等；也有像经济压力减小、副业收入可观、职业观念转变、热衷于追求个人自由等内部原因，内外结合，才导致辞职的90后越来越多！这在一定程度上算是一种进步。
希望我的回答对你有所帮助！喜欢请点赞哦！ 我是#阿喵大人#，爱学习，分享职场干货，关注我一起成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是三点，一是鸡汤，二是信息开放化，三是很多老板管理太差！
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后还过不到半个月的光景，也即将进入30岁的光景，不是非常频繁的跳槽，我觉得是“觉醒的常态”。
尝试思考下，假如每一位员工基本抱 一份工作就是一辈子的想法，那么就会成为一潭死水，当你拥有一份核心技能，同时又5年以上的历练，公司里已经没有发展 的空间，跳槽是可以帮助实现新的起点，所以离开不是不工作，也不是懒，而是为了更好的未来。
那么90后一般流向哪里呢？当下除了部分更换工作，还有一部分个体崛起，用技能兑换价值：
1. 自由职业：
你有一项非常核心的技能，并且超越大概80%的同行，会产生商业价值，打个比方，讲师，设计师，演讲师等等，需要的技能是个体的学时去兑换价值，时间可分配，但是前提是你的技能是否够娴熟。
2.轻创业：
还有一类是轻创业，当你经历了几年的发 ，业务板块越来越稳健和成熟，渐渐可以尝试轻创业，更大化实现你的价 。
3.创业：
当你当下已经破除了区域化，面向全国铺开，我觉得可以尝试创业，运用每个城市的管理才将，将事业稳步的持续经营下去，不断去迭代创新，实现稳步发展。
所以，打工并不是当下的唯一途径，多渠道发展，才可以看到未来。
作者简介：赵默，前500强公司十年HRD,资深职业瓶颈导师，BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字和声音的力量帮助企业管理者提升生涯领导力，减压赋能，实现内心平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人认为90后大多伴随着互联网长大，目前一是全民创业，打造标签品牌的绝佳机会时代！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的大部分公司对于员工都是谈理想，想要低价的付出去换高价的回报。在现在这样的社会来，消费水平的提高给人们造成了极大的压力，90后刚好出现在这样的社会，房子的压力往往让他们喘不过气来，加上还有种种的其他原因，现实让90后不得不对社会低头！如果一个企业想要留住更多的90后人才，不要单单和90后谈理想，多谈谈现实，多谈谈钱，这样能让90后的人把所有的精力投放到工作上，创造的价值肯定远超企业对一个90后的付出
回答于 2019-09-11 08:43:50
不成熟，想创业
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么90后离职越来越多，到底应该如何实现。 在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。 经过上述讨论， 带着这些问题，我们来审视一下为什么90后离职越来越多。 要想清楚，为什么90后离职越来越多，到底是一种怎么样的存在。 文森特·皮尔曾经提到过，改变你的想法，你就改变了自己的世界。这不禁令我深思。 歌德说过一句富有哲理的话，决定一个人的一生，以及整个命运的，只是一瞬之间。我希望诸位也能好好地体会这句话。 既然如此， 我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是， 总结的来说， 为什么90后离职越来越多，发生了会如何，不发生又会如何。 现在，解决为什么90后离职越来越多的问题，是非常非常重要的。 所以， 带着这些问题，我们来审视一下为什么90后离职越来越多。 我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。 在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。 每个人都不得不面对这些问题。 在面对这种问题时， 对我个人而言，为什么90后离职越来越多不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。 既然如此。
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