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为什么90后离职的越来越多？
工作,的是,互联网为什么90后离职的越来越多？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么90后离职的越来越多？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着年龄的增长。人的期望值获得感要求越来越高？
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后，生在红旗下，长在红旗下；
90后，生在互联网时代，长在移动互联网时代。
90后，一部手机就可以创业，为什么不离职呢？他们离职干什么去了！
1、有一批离职的，成了微商大咖
在湖南，辅导过一家做微商的公司，从董事长到4个总裁，到顶级操盘手……大部分都是90后，老板开大G，总裁也是跑车，他们赶在了微信的红利期，又感折腾，他们的玩法兼顾了传统生意的层级、直销的裂变思维和电商的工具，赚钱非常快。
2、有一批离职的，成了带货达人
如果说，今年个词很火的话，那一定是：带货？薇娅带货27亿、李子柒等等，在这个行当里面，90后是比较多的，他们天马行空，他们文案、策划、美工、修图，已经是很多80后和70后都学不来的，比如晨妍小姐姐，标准的90后，现在全网超千万粉。
这个年代，快已经成为了时代的热词，快节奏、快鱼吃慢鱼、天下武功唯快不破等等，当移动和联通还在老大自居的时候，微信赶上来了，当微信还很滋润的时候，头条也已成了庞然大物，总是措手不及的封杀，到处围追堵截，又逼出了抖音，快时一种能力，在这样环境下长大的90后，赚钱的思维都发生了变化，一是赚钱要快，二是赚钱要快乐，在公司按部就班已经满足不了他们的需求。
同时，受经济发展放缓的影响，传统行业生意利润越来越薄，很多企业日子都不好过，导致员工的薪水也不是很理想，也让本就衣食无忧的90后们不得不这样选择。
90后是一群有梦想，有追求的年轻一代，离职这个词都或许会跟他们越来越远，因为未来的时代，打工一去不复返，合伙已经到来，90后也许是多家公司合伙人，而不是企业的员工。回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职对90后来讲，再也不是一件什么大的事情。这与90后成长环境、家庭环境、人生价值观的形成及走向社会开始自食其力的社会价值取向等等都有着密切关系。
90后辞职不要问为什么，更无须探究是公司的原因还是个人的原因。这就是90后的个性，与其它时代人的不同。
90后绝大多数是独生子女，从呱呱落地，自觉不自觉的就变成了家里的太阳，没有兄弟姐妹之间的友爱和争斗，父母亲把满腔的爱全部倾注在这唯一的孩子身上，不需要和任何人分享。逐渐形成了以我为中心的性格，眼里揉不下一粒沙子。
现在用不着再提倡晚婚晚育，90后这一代人根本不急着结婚，更不急着生儿育女，他们肩上没有家庭的担子，他们工作仍然凭着感觉和兴趣，没有必要紧盯着收入，为养家糊口而工作挣钱。90后也不需为买房发愁，许多父母己经为他们置好了房产。
90后的心还没有沉下来，要在哪里发展，发展成什么样的？他们心里也没谱，在摸着石头过河，走南闯北，且走且规划。
许多人在为这一代人担忧，认为将来的工作没有人持久做，科研没有人持之以恒搞……
套用一句俗语，儿孙自有儿孙福，90后有90后的活法。毛主席早说过，世界归根结底是年轻人的。一代又一代的年轻人逐渐的适应着社会也逐渐的改造着世界，因而推动着历史车轮滚滚向前。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后个人认为真的是先甜后苦的一代，没有经历过老一辈的苦难不懂得珍惜，但是张扬的个性，敢于创新的勇气也是90后最大的特点
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人是一名90后，2017年毕业，硕士研究生。项目更换过三家企业。目前在泰康人寿保险有限公司做行政管理工作（内勤，不需要卖保险）。我认识的同学大部分90后，有不少也是不断跳槽。原因我认为有以下几个方面：
1、90后是玻璃心较为明显的一代。大部分是家里的娇娇宝，工作中压力太大，同事关系不和，领导上司过分指责等，都是90后选择离职的因素。
2、90后尝鲜心理增强。有不少认为，企业待遇差，平台小，无法施展自己的才华。
3、社会风气日益浮躁。随着实体经济形势下行，社会经济疲软，许多单位都存在拖欠工资，降低福利待遇的现象。这也导致90后离职率急剧上升。
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