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为什么90后离职的越来越多？
工作,的是,互联网为什么90后离职的越来越多？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为90后崇尚自由，自由的世界，空间，人设
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后大多是独生子女，他们大多崇尚自由，不愿意受到约束
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人看点：
1.大家都明白， 现在的职场中，团队是需要配合才能完成任务、才能达成目标。在工作安排和分配的过程中， 有些老板/上司说话难免会不那么中听，会导致一些90后的人，由于个性使然，不愿意服从上司和迎合自己的同时，结果在工作中往往会逆向思维.不愿配合，就会导致这种情况恶性循环，最后这种不会迎合导致自己最终的离职。
2.过于追求舒服，就好比我刚才所说的，由于经济条件的影响，现在的90后都是含着金钥匙长大的，没有受过什么累，更没有吃过什么苦，所以从大学毕业后进入到工作中，同样， 用这种思维来寻找工作，他们不像70后80后注重的是平台，注重的是价值，注重的是未来，而现在的90后注重的是舒服性，如果谁让他不舒服， 他就会不舒服的回报你。轻的是不配合，严重的是第二天不声不响的玩消失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场达人阿喵大人为你解答，90后不同于之前的70、80后，所处的时代环境赋予他们不同的特点，我们可以从外部原因和内部原因两个层面来进行分析：
外部原因主要有三个方面：
1.经济发展放缓 行业逐渐回归理性
90后逐渐融入职场的时候，恰好碰到如今经济下行压力增大，实体经济发展明显受阻，连前几年大热的互联网行业也一片哀嚎，大公司纷纷裁员，比如滴滴裁员15%，马蜂窝裁员高达40%，很多老员工都被裁员，这也在一定程度上说明现在已经很难在一个公司做很久了，上一辈那种工作和人牢不可分的捆绑感已经被逐渐瓦解，也就开始出现大量90后辞职的现象了。
2.新职业层出不穷 选择自由度高
数字经济时代背景下，传统服务业不仅在新兴消费刺激下催生出一批“新奇”职业，也在“互联网+”模式下孵化出一批“数字化”新工种。
举几个例子：
试吃员
专门试吃各种各样的美食，并提出相对客观的意见和建议，主要是针对一些刚推出的新品，要求具有相当敏锐的味、嗅觉，尤其是要对美食有独到见解，试吃体验完之后提供一份测评报告，从而帮助广大消费者找到适合自己口味的美食。
密室剧本设计师
设计密室主题以及故事剧情，形成完整流畅的故事情节，并根据剧情的走向来设计密室各个环节以及对应的铺垫，一位优秀的密室剧本设计师能够为玩家量身定制，来丰富玩家的代入感和体验。
3.网红经济大热
近几年来，因网络走红的人数不胜数，很多人都靠曝光获得了一定知名度，动不动拍个视频卖个萌露个脸讲个段子弄个直播就火了，随之而来的是百万千万的财富，这让一部分90后蠢蠢欲动，无法安心工作，脑子一热就想辞职做网红。
内部原因主要有四个方面
1.经济压力减小
90在上一辈已经完成初步资产积累的情况下，生活状况已经不可同日而语，很多人家境不错，不用为生计担忧，所以经济压力相对来说要小很多，不必一直耗在一个自己不喜欢的工作上面，稍有不快，可能就会离职，这就是我们经常说的“有钱任性”。
一个朋友家里是做酒店生意的，年入千万，所以工作对她来说只是一种打发时间的消遣而已，她可以凭着爱好尽情尝试各种工作，换工作对她来说没什么顾虑。
当然也有一些90后，他们是看到一线城市高房价之后放弃挣扎，转而在老家买房，父母帮忙压力小了很多，自己在大城市工作够养活自己就行，所以也是“挑工作”。
2.副业收入可观
流量经济和内容创业时代赋予普通人更多曝光和创作的机会，接触到更多资源，只要找到合适的平台就可以大放异彩，拿到可观的收入，单一主业收入已经不能满足90后的需要了，于是很多人做起了“斜杠青年”，白天是白领，下班之后可以是滴滴司机、平台主播或者带货达人。
有了一份额外的收入做支撑，对主业的强烈需求感就没有那么强烈啦，所以频繁辞职一时半会儿也饿不死！不高兴或者不爽了就换，简单粗暴！这也就解释了为什么那么多90后辞职了。
3.职业观念转变
新一代90后青年们，他们不同于父辈，或者80后那一代人辞职了就上顿没下顿，他们秉承的是自由而专业的职业精神，完全不同于传统择业观念，更加遵从自己的内心，他们往往有自己独特的爱好，如打游戏，养宠物，钻研新技术、喜欢轰趴等等，并且努力把它发展成自己的职业，比如从事电竞顾问、撸猫师、无人车安全员、轰趴管家等富有特色的新职业。
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