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请问下，老板借钱发工资，我该走吗？
老板,工资,公司请问下，老板借钱发工资，我该走吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
比如，一些刚成立的新锐公司，有创新性产品，有人才，有能够预测到的发展前景，公司和员工都具有活力，只是公司成立之初，还没打开局面，就是：一切具备，只欠东风了。
如果是这种情况，公司很快会走上正轨，打开局面是迟早的事。
即使老板不去借钱发工资，没有工资，题主也可留下来，跟着老板一起干，因为一方面困难只是暂时的，另一方面，题主可以学到真正的本事，经历逆境可以成长的更快。
而且，等到公司发展好了，你就是元老级人物，你的前途也是一片光明的。
二、如果公司是一些落后企业，正面临倒闭，或老板能力不足，导致经营不好，没有发展前景，公司迟早也是要倒闭的，那我劝题主立刻走人。
比如，你所在的公司经营的产品，是一些落后过时的产品，跟本没人接单，公司已经无法运营，正面临破产。
或你的这个老板能力有限，根本无法管理好公司，他也没办法招聘能人来让公司起死回生了，公司倒闭的风险很大。
尤其是人才流失严重，差不多的人都走了，公司死气沉沉，剩下的人，每天除了聊天就是玩游戏，公司现在就是个空壳。
这种公司，一定是快点走为上策，即使老板人好，愿意借钱发工资，但又能支撑多久呢，所以，题主早走早脱身，不然就是耗费时间又学不到东西，还挣不到钱，等于浪费生命。
所以，题主一定先分析一下：你所在公司的具体情况，你老板的能力，再决定去和留吧。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
工作不完全是理性，还需要有些感性，其实人性的真善美就贴在感性上，人的伟大也往往体现在感性上。
现在你不应该走。
① 老板的压力。
现在创业公司也好，其他的中小型企业也好，特别是制造型公司压力非常大。现在每天都有不少公司宣布倒闭破产，很多人都面临着失业，这就是当下经济下的企业现状。作为创业公司的老板压力非常大，他们的创业失败，脑袋别在腰带上，把家产挂上去的。
② 老板的魄力。
你的老板借钱为大家发工资，代表了老板的魄力和良知，也是对大家的责任，暂且不谈企业是否能发展壮大，凭老板的这种行为就代表着可以跟随。而有魄力和责任的老板自然可以获取更多的人才，就具备将企业做大的条件。
③ 老板的心力。
真正的企业家并不是企业做大之后才成为的，而是在创业之时就表现出企业家的基因。或许在20年前的阿里巴巴，30年前的华为公司，40年前的富士康科技集团都是这种表现。
【蜗牛观点】
不管是公司遇到了难处，需要员工更加努力，还是老板借钱承受的压力和对大家的责任，这个时候你都不应该走。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要能拿到工资就可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
你只要干好自己的本职工作，老板借不借钱，关你什么事。只要是老板按时，足额发放工资，你就安心好好工作，不要多虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两点；第一点看老板这个人（人品如何）。
第二点看老板做的事（公司前景）
第一点：老板这个人（人品如何）。
1.言——言而有信。
能够做到言而有信，信守承诺，言出必行，让这个老板，那势必是一个重情重重守承诺 的一个人，这样的人是值得可交的，无论是对于员工还是对于客户，在各方面来说都是 很好的事情，员工幸福客户不用担心。
2.谈——谈吐风雅。
谈吐不能说是有多么的文明吧，至少是一个风雅之人。否则污言秽语让人怎么受得了那 员工在公司工作岂会有安全感。
3.举——举止文明。
举止文明这个词儿不言而喻就是。举止各方面都有一个适度有分寸。虽说现在职场上很 多都是要靠应酬来处理，但是能够做到举止有分寸，知道自己该做什么，不该做什么， 自己心里面会有道德的底线，那么对于员工来说还是客户或者说对于老板给人的第一感 觉的人品来说都是一个很好的事情。所谓人心怎样是从外在的一些东西都可以看出来的 。
4.止——有始有终。
做事情能够有始有终，善始善终，对于工作。有很好的交代。对于员工或者家人能做到 有交代，那么至少说明这个老板是值得跟的。
5.致——前后一致。
也就是说，老板背后并没有我们想的很多故事，这样的老板才是真正品格高的老板，很 多老板说一套，做一套，人前一套，背后一套，那这样的老板人品就值得商榷了。
第二点：老板做的事（公司前景如何）
1.公司在行业当中所处的地位，是巨头、一线公司、二线公司、还是不入流小公司。
2.公司经营区域，是全球性的、全国性的，还是针对特定区域的。
3.公司技术水平，有没有领先技术优势。
4.公司竞争对手的多寡，及对手实力。
5.公司本身的制度、人才等各方面的情况。
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