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国企劳务派遣员工和合同员工的区别在哪？可以同工同酬吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

国企劳务派遣员工和合同员工的区别在哪？可以同工同酬吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能同工同酬，如果能就直招了，没必要绕个弯子，给派遣工少发或不发，结余下的工资就可以给领导关键岗位发奖金了，派遣工与在编职工的区别在这，社保的费率也不同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企的劳务派遣工和正式员工只有一点相同，那就是工作地点相同。

从身份上来说，正式合同员工是跟国企本身签劳动合同。派遣公司跟派遣公司签劳动合同，然后派遣公司跟国企签劳务合同。

所以虽然大家都在提同工同酬，但在事实上这是两种不同的劳务关系。在现实中很难实现同工同酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因人设事

就给中间商赚差价

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企劳动合同制职工，是直接与国企签订劳动合同、有劳动关系的劳动者。而国企（这里是用工单位）使用的劳务派遣工，是劳务派遣公司（这里是用人单位）的劳动合同制职工，他们与直接使用劳务派遣工的国企没有劳动关系。

虽然如此，劳动法规要求，使用劳动合同制职工和劳务派遣工的单位，需对两者”同工统筹”对待。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看单位领导，有的是同工同酬，只是绩效工资少点，保险低点，公积金少点。有的单位就只交社保，什么福利都没有，节约的工资可能领导发奖金去了吧！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣工就不属于工作的企业。企业向派遣公司交钱，公司派人。派遣工的工资由派遗公司发，具体发多少，用人企业不过问。