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在外地工作十多年，一直是国企的劳务派遣工，是否有必要转正？
劳务,国企,员工在外地工作十多年，一直是国企的劳务派遣工，是否有必要转正？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在外地工作十多年，一直是国企的劳务派遣工，是否有必要转正？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道题主这十多年来是怎么过的，还是说题主只是一个去体验生活的富家子弟。
对于一般人来说，国企的派遣员工，只存在有没有办法转正的问题，而不会有人问有没有必要转正！
我国的国企中，大部分都存在着使用劳务派遣人员的情况，特别是通信、电力、石油等行业，更是其中的重灾区，曾经派遣人员的人数比正式员工还更多。
为什么国企那么喜欢使用劳务派遣人员呢？
第一、劳务派遣的人力成本便宜。正常情况下，国企雇佣一个正式员工需要付出的金钱，至少可以聘用两个劳务派遣人员。
每个月的工资收入上，派遣人员比正式员工会都低不少，不少企业还刻意调低派遣人员的五险一金缴费基数，让派遣人员的到手工资增加，但其实他们真正的利益是受损的。
而国企的正式员工不少都是有缴纳企业年金的，这更是派遣人员想都不敢想的事情。劳务派遣人员追求的“同工同酬”一直以来都只能是一个梦想，而无法实现！
第二、人员控制更容易。对于国企的正式员工，虽然算不上是金饭碗，但至少是个铁饭碗。正常情况下，只有企业还活着，正式员工是不会失业的。即便是企业领导，也不能无缘无故开除一名正式员工。
而派遣员工就没有这个待遇了，小雷的工作生涯中，见过不少派遣人员无缘无故就丢了工作的事情。
至于发展前途，派遣员工的上升通道基本上被堵死了，大部分企业的重要岗位都是不允许由派遣员工担任的。
可以看出，派遣员工和正式员工在各个方面都是天差地别的，所以如果能够有转正的机会，那么绝对不能放过。
不过，正如前面所说，有没有办法转正才是最大的问题。转正不但需要企业有相关的政策，同时名额的竞争也是非常激烈的，背景关系、个人能力等各项因素都会有很大的影响，转为正式员工不会比考公务员更容易！
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你转正你是和国企转正啊，你是和劳务派遣公司转正啊。你如果和劳务派遣公司转正的话，你劳务合同到期以后，国企还是可以把你退回劳务派遣公司的。
当然在法律上那不叫转正，在劳动合同法那叫无固定期限劳动合同。长期合同权益是比有期限的合同稍微多一些，那是不是签无固定期限合同需要你自己做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
转正的必要？
想太多了。
不是有没有转正的必要，是有没有转正的可能。
理论上劳动派遣不是国企的员工，是派遣公司的员工，只是到我的国企来干活。
这种派遣广泛存在，但是能够进入国企的凤毛菱角。
没有一定的关系，基本不太可能。
所以想开一些，如果觉得不开心，赶紧辞职，没必要浪费时间。
如果觉得还有希望，可以等等看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有可能转正，您也希望在这里干，那当然争取转正为好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然有必要，话说劳务派遣工虽说是同工同酬，但干过的人都明白。差距不是一星半点，晋升也是不大可能，说的直白点和临时工差不多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您来问“是否有必要转正”，说明您是一个不世出的人才，国士无双啊。那您还是别转正了吧，真的没必要，您这种人才放到哪里都会闪闪发光，转正就可惜了，别在一棵树上吊死了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
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