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中电建水利水电三局正式工和中建八局劳务派遣该选择哪一个？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

中电建水利水电三局正式工和中建八局劳务派遣该选择哪一个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不管什么行业和岗位，千万千万千万千万千万不要选择劳务派遣，千万不要。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不建议你选择劳务派遣。劳务派遣很难转正。工资待遇相对会低一些。尤其是五险一金方面。对于你以后的职业规划。升职，职称评审都会有影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

全名叫中国水利水电第三工程局有限责任公司吧，我毕业后通过校招去了中水三局，10个月后离职，不适合年轻人呆，适合养老的单位。





回答于 2019-09-11 08:43:50




“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

如上图所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”




一..利：

1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利： 不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）； 优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）； 一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）； 在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)；

2.派遣公司的利：就是盈利，不展开了。

3.劳动者的利： 可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国； 可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资；（因人而异，不知道新新人类会不会喜欢这种新的工作形式呢，大家可以探讨下）




二.弊：

1.用工单位的弊： 有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；

2.派遣公司的弊：None

3.劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响；




三.风险 主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰

回答于 2019-09-11 08:43:50

别选劳务派遣，太害人