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面试的时候，如何自我介绍？
自我介绍,面试官,自己的面试的时候，如何自我介绍？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
介绍这样一个技巧吧。我有一次参加面试，上来的第一项内容肯定是先填表啊，我在填表之前，先仔细观察了一下这家公司的工作状态，又上网查了查他们的公司介绍，思考了一下这家公司的运营模式。
在填表的时候，我额外附加了一张纸，纸上画了一下这家公司运营模式的逻辑流程图，也就是平时做PPT的时候，画的那种，方格加剪头的那种图。
面试开始之后，自我介绍我并没做太多额外加工，而是把重点放在了解读企业运营模式，问面试官，我理解的这个运营逻辑，是不是与公司符合的方面，于是，很顺利的，就入职了，而且职位和待遇，还比我本来填写的薪资待遇还高了一些。
入职之后，我招聘下属的时候，也收到了一份特别的简历，求职者应聘的是美工设计，她在简历上也附带了一张纸，纸上画的，是一副超级玛丽闯关的手绘图，画得很好，很有趣，于是她也顺利入职了。
所以，自我介绍真的不一定就是打破面试尴尬的第一步，其实在面试开始之前，求职者就要提前为自己的面试来设置一些可说的话题内容了。
当你设置了符合自己岗位职责的聊天内容，就不怕面试官不认真看你的个人介绍，不对你另眼相看。既然，提交简历、填表，这些步骤是面试之前必不可少的，那么与其思考面试该如何被动的回答问题，不如自己主动一些，充分利用之前自己可以利用的机会，尽量更充分的展示自己的能力和特长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
《结构化面试》
结构化考试即标准化考试，也就是考试中考官的组成、每场考官的人数、考试的形式、考试的流程、考题的数量、答题时间乃至评分的要素都是一样的，整个考试中只需要变动考生而其他因素都不变的一种考试测评方式。教师结构化考试中题型有多种，最为基本的就是涉及到自身的问题，如自我介绍、对于职业的理解、未来的职业规划等。自我介绍是最基本的类型，但是介绍别人容易，介绍自己却很难。很多考生在考场紧张的氛围中都认为自己的自我介绍说的一塌糊涂，甚至无从下手，很多考生走出考场才想起来自己刚才的介绍中优势部分有很多遗漏。那我们到底应该怎样介绍呢?
1、不透露个人信息的基本情况
这一部分相对简要，除了姓名、年龄、户籍地、院校名称和专业明确名称、实习地的确切地点等我们不能透露以外，其实我们可以从很多方面来展开说明。比如，来自农村、出生在一个教师世家、出生于军人家庭等，这部分可以一两句话简单带过。同时，穿插之所以选择报考的意愿和动机，表明自己的愿望。
2、个人的成绩
主要介绍自己之前在学校期间或者某段学习期间的成绩，尤其偏重专业方面的成绩取得。这部分可以以具体的数字来进行论证，比如综合测评成绩四年在93分以上，一直位列专业班级前两名等。成绩部分一些是课程成绩，一些是课外证书成绩，比如三级网络工程师成绩、英语六级成绩、雅思成绩、说课比赛成绩等。
3、工作经历
这部分是重点介绍，也分为两部分，一部内的学生工作经历，一部分是校外的兼职或者就业经历，但是关键是要证明自己做过了什么，收获了什么，需要用具体的事例来说明，不能简单的以“我具备了计划组织、人际沟通的能力”来说明。可以说“大三下开始，我就在玉溪市某县的一个小学实习，担任英语老师，为期整整一年，开始的时候，进程有些困难，孩子们的基础很差，但是我努力去发现孩子们的兴趣点，运用电脑、英语歌、英语游戏和英语演讲故事等形式，让孩子们爱上了英语，成绩得到很大提高，校长和班主任、家长都很信任我，我也很有成就感。这证明了我的授课能力以及自我突破的能力。”
4、兴趣爱好和特长
这部分简单介绍，自己平时喜欢做什么，比如运动类的、学习类的、娱乐类的都可以，特长结合在后面，可以简单列举也可以详细说明，比如跆拳道、钢琴、绘画等方面都可以，如果有取得奖项也可以说明。
5、性格特征
主要结合教师岗位所需要的性格特征结合自身实际来说明，比如沉稳、有耐心、热情、有活力、善于创新等方面，不能编造太过，否则和自身气质不符合容易让考官反感。
这些都是基本的方向，再结合“学习-工作-生活”“为人-处事”“过去-现在-未来”这样的逻辑思路来具体组织，就可以成为一个详细但又有重点，层次清晰的自我介绍。同时，还需要考生注意的是，好好回忆自己以前的经历，挑选有代表性的事件，否则，杜撰的事件总是华而不实不让人感动的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一次发布视频，希望对你有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
好的自我介绍是分层次和结构的，至少要包含3~5个维度来精炼简化却又突出亮点的介绍自己。
维度一：基本信息
姓名、英文名、学校、专业、在校的奖项与任职，参加过的知名或有意义的实践活动，实习过的公司与时长。点到为止，不需要特别延展，面试官会根据自己感兴趣的点，展开去询问的。
维度二：性格特点与价值观
这个在越来越多的企业中被看中，因为一个情绪不稳定，性格怪异、价值观扭曲的伙伴是没有公司想要录用的，当然也不需要过度包装，只把你认为符合你自己的，以及你判断是企业想要的部分讲出来即可。比如，我是一个乐观开朗的人，喜欢接受不同的挑战，对新鲜事物比较感兴趣，是科幻迷，脑洞大等；我也坚信聪明+努力+坚持=成功，诸如此类的。当然一定要根据自己的特性去想和梳理。同时工作观也要端正，不能三天打鱼两天晒网。
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