您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
36岁了还在基层和一群90后同台竞争,感觉很失败,要不要辞?
工作,自己的,年龄36岁了还在基层和一群90后同台竞争,感觉很失败,要不要辞?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在20多岁时,看到三四十的女同事,感觉她们的思想和生活不可思议,但是我知道我不会和她们一样。
等到自己40岁了,觉得还很年轻,好多事还没弄明白,还在挣扎奋斗。
呵呵,唯有泪千行
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作不丑,不用在意别人怎么想,人家也很忙,没时间想你的问题。。。36岁应该早过了把面子看的很重要的年纪。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人在跑步、登山的时候,到一定的时间就会遇到瓶颈,特别难受。这时候一定要挺过去。不挺过去以后就难以突破。这一次挺过去了,就会感到自己的身体素质有明显的提高。
在人生路上,在职场上也是一样的,越是感觉到难受,那就越是突破自己的良机。
不要离开,挺过去,后面会豁然开朗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职出去就是和一群00后竞争 更惨烈
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚决辞职,要不上我就没脸干,我25岁那年做分厂厂长,就因为有小人,我就立马辞职了,此处不留爷,自有留爷处!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄不是辞职的理由!收入才是!工作舒心与否才是!
飞刀在银行做了20多年信贷,现在40多了。现在还是小兵一枚,也没觉得丢人。很多飞刀带过的小弟弟,小妹妹,有的去总行当处长,有的去支行当行长,飞刀也没有想辞职。
1,年龄永远不是竞争力不行的理由
飞刀做银行20年,有的老同事都进去了,有的出事辞职了。年纪大说明自己靠谱。
只有年龄大,能力不行,这种才是压力大。
2,有代沟才说明老同志重要
飞刀周边很多年轻人。有代沟是肯定的,但是年轻人经常要来请教飞刀!毕竟飞刀见的事情多,经验丰富。
年轻人有冲劲不假,但是冲劲不能解决问题,不能转变成生产力。
代沟是老同志和小年轻的差别,老同志看到的视野和小年轻不一样,这就是经验!
3,当不成领导只能当骨干
领导岗位永远是稀缺资源,银行领导很多都是关系户。当领导需要投入资源,飞刀没有投入因此当不上领导。
当个业务骨干也很好。把自己岗位的事做好,做出风采。不当领导也少管很多事。
如果自己当不上领导,业务也做不好,自然很难。
4,老同志自我要求不一样
作为老同志,年龄大。很多错误不应该犯,领导对老同志容忍度也小。
因此老同志要严格要求自己,千万不能与小年轻看齐。
有的老同志觉得不公平,同样错误,年轻人没事,老同志就不行!这是误解。…………就问一句,小学一年级的同学不知道1➕1=2,可以原谅。如果是中学生,能原谅吗?
老同志虽然不是领导,业绩不一定最强,但是一定要让大家放心,在平凡的岗位做出自己的成绩和风采。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为,如果这个公司有发展的还不错,待遇跟以前的工作差不多的话,可以继续做着。理由如下:
如果没有找到比现在这份工作待遇,发展前景要好的工作,就先做着。
照你面前的情况,36岁了,被裁员了,好不容易找到现在这份工作,你离职了,又没有什么工作等你去做,贸然离职,会面临的状况会比现在的要糟糕,因为现在这份工作,只是有年龄比你小的员工,存在一些代沟,其他方面没有什么大的问题,目前的工作发展前景待遇什么的没有亏待你,就先做着,因为你出去了也没有什么合适的工作,而且你又能确保新的工作不会面临现在这种情况吗?
现在的工作是维持目前生活的前提条件,因为36岁了基本都是上有老下有小的年龄了,而且待遇跟以前的工作差别不大,你的生活不会受到影响,如果你离职了,找不到工作,会面临没有收入的困境,因为年龄摆在那里,我29岁了,去换工作的时候很多公司也开始嫌弃了,因为专业的缘故只能选择销售,很多公司会倾向于刚刚毕业的大学生,没有家庭的负担,比较有激情,容易管理,工资也比老员工有经验的低。
上一篇:哪个软件提取电子表的数据最快?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |