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36岁了还在基层和一群90后同台竞争,感觉很失败,要不要辞?
工作,自己的,年龄36岁了还在基层和一群90后同台竞争,感觉很失败,要不要辞?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:4
问题补充: 我在上一家公司被裁员后(整个部门被裁掉),历时4个多月才找到现在这份工作,现在已经干了半年多,工资和以前差不多,但是级别却差了很多,手下没有一个兵,身边全是90后。我能明显的感觉到和他们的代沟,言谈中他们也不时的流露出这么大年龄怎么还是普通员工的鄙视。感觉每一天上班都很压抑又小心翼翼,想拿完年终奖就离职,但是没有勇气再去找工作。求头条的大神们,帮我分析一下,我该不该走,谢谢啦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲,你这么顽强怎么能说自己是loser呢?多看看头条你就会知道,和你一样遭遇职场危机的中年人比比皆是,咱们并不孤单。
庖丁姐自己也有过这样的经历。2016年的时候,我所在的一家垂直电商网站(名字不便透露了)被对手收购,整个公司几百人一夜间被裁员。不管是高管还是普通员工都得从头开始。有很多人离开了北京,选择回老家发展。和我同龄的很多女同事选择回家带娃,告别职场。我却觉得自己一身本事,不能就这么被淘汰,于是加入了找工作大军。
找工作的过程是辛苦的,前前后后面试了10几家公司,有的嫌我年龄太大,有的嫌我工资太高,有的担心我不能加班,有的怀疑我不能适应新的环境。总之,历时半年左右,我才找到新工作,但是薪水和职务都不如以前,而且,我还得当光杆司令,手下连半个虾兵蟹将都没有。
但只要给我机会工作,我就已经心满意足。中年人的劣势,咱们自己得心里有数,人家能信任你,就应该心存感激。然而入职后,我才发现,在一群90后中,我这个80后是多么的“鹤立鸡群”,我还是低估了环境的压力。首先,我比别人老,看看人家都是满脸胶原蛋白,看看自己眼角的鱼尾纹就出卖了年龄,我都可以当他们的阿姨了。其次,融入问题,和他们一起吃饭,他们聊的都是娱乐八卦,而我却看的是财经新闻。更尴尬的是,我经常忘记自己和他们一样是基层员工,一起讨论问题时,总习惯带着管理者的口吻去指出他们的漏洞。
刚开始的一年,我和你一样是在压力和小心翼翼中熬过来的。但我清楚的知道,做出成绩,才能立足,既然选择不放弃,就得为自己买单。
我每天几乎都是部门第一个到公司的,交给我的工作,都会努力做好;无论是和外部门还是90后同事打交道,我都放低自己谦虚求教。第一年,我就做了8000多万的业绩,部门第一。慢慢的所有同事看我的眼光也改观了,他们跟我开玩笑说“姜还是老的辣”呀。
You see,中年人受过的伤、熬过的岁月不是白费的,都沉淀在你的骨髓中。年轻人有年轻的资本,我们有中年人的坚韧。
你现在所经历的压抑,是因为新的环境超出了你的舒适圈。而拓宽舒适圈别无他法,只有咬牙挺过去。辞职这个念头,我劝你打消。因为离开这里,下一份工作仍然是这样的轮回。
其实不止是中年人,每一个跳槽的人,不论年龄,都需要用实力重新证明自己。过往的一切荣耀也罢、失意也罢,放下才能重新站起来。
相信我,很多时候,对年龄敏感的只是我们自己。董明珠36岁的时候才进入格力做基层业务员,褚时健70多岁才开始种橙子,我们又有什么资格嫌弃自己老呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
36岁了还在基层和一群90后同台竞争,感觉很失败,要不要辞?
五年前的下午,同事小强通过人才市场招聘进入本公司。
一个朴实,真诚的应届毕业生。
上班一周后,领导看到他到处转圈,无事可做,于是让他做一些与质量有关的事情。
所谓质量检查,就是我们常说的品检,在大多职工眼中,品检就是找茬的。
果真初生牛犊不怕虎,小强按照领导要求如实汇报问题,当然得到了领导的好评。
受鼓励的小强,于是更加认真,可在大家眼里,已经视他为公敌。
小强的认真没错,却触及他人利益,比如品检不过关被罚款。
日积月累,小强已经有了多种绰号,甚至有不堪入目的骂名。
直到某一天他查到,自认为很严重的质量问题,频繁上报给领导,此举却激发了职工的脾气,于是说漏了嘴,场面极其难堪。
事情暴露后,职工们也顾不上脸面,有啥说啥,再也不遮遮掩掩。
结果可想而知,小强人生的第一份工作,自认为是在排挤中离职的。
认真做事,被人排挤,并不等于被人否定,当你工作职责与大多数人有利益冲突时,而你又无很高的情商去周旋,而你却又很在乎他人的评价,此时你应该选择离职。
不如换个工作,把更多的时间和精力来让自己变得更优秀,时间会让你内心变得更强大,哪些排挤你的声音会越来越小,直到有一天你能面带微笑的应对他人的嘲笑。
同事小陈,32岁入职本单位。
当初离职的原因,和大多人年轻人一样,对现状的不满意,趁年轻再闯闯。
初入公司,小陈信心满满,以为多年职场经验,定能风生水起。
却不知,自己的技能无法在工作有效的发挥,每日浑浑噩噩的做一些杂事。
日积月累,小陈的耐力被耗尽,越发的消极。
都说爱笑的人,运气不会差,消极的负面影响很快就体现出来。
随着犯错的概率增加,每次开会小陈都成为一个笑点。
没想到一次次的笑点,并没有将他都泥坑中站起来,越陷越深。
最后周边同事,越发的喜欢拿他说事,时间久了,已成为一个趋势。
工作的努力未得到赏识,却承多了一些“痛点”。
说到痛点,就是我们职场中常说的瓶颈和绝望
比如自己的领导比自己岁数小,
年纪大了却要和一群孩子共事,总感觉自己站在他们中不伦不类的,
明明有代沟,却要假装自己很享受和他们在一起,
发现自己工作再怎么努力,都得不到赏识,感觉自己入职就是替别人背锅的,
一把年纪了,想换工作,师傅比自己小十几岁,还有屁颠屁颠的喊别人师傅,
明明原来是白领岗位,一下子转为蓝领职工,再加上年纪大了,总给人感觉不会混的意思,
一个办公室,和一群年轻人共事,总有种不自在的感觉,好像别贴上不被提拔的标签,
这些标签,怎么甩都不甩不掉,
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