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36岁了还在基层和一群90后同台竞争，感觉很失败，要不要辞？
工作,自己的,年龄36岁了还在基层和一群90后同台竞争，感觉很失败，要不要辞？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我在上一家公司被裁员后（整个部门被裁掉），历时4个多月才找到现在这份工作，现在已经干了半年多，工资和以前差不多，但是级别却差了很多，手下没有一个兵，身边全是90后。我能明显的感觉到和他们的代沟，言谈中他们也不时的流露出这么大年龄怎么还是普通员工的鄙视。感觉每一天上班都很压抑又小心翼翼，想拿完年终奖就离职，但是没有勇气再去找工作。求头条的大神们，帮我分析一下，我该不该走，谢谢啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲，你这么顽强怎么能说自己是loser呢？多看看头条你就会知道，和你一样遭遇职场危机的中年人比比皆是，咱们并不孤单。
庖丁姐自己也有过这样的经历。2016年的时候，我所在的一家垂直电商网站（名字不便透露了）被对手收购，整个公司几百人一夜间被裁员。不管是高管还是普通员工都得从头开始。有很多人离开了北京，选择回老家发展。和我同龄的很多女同事选择回家带娃，告别职场。我却觉得自己一身本事，不能就这么被淘汰，于是加入了找工作大军。
找工作的过程是辛苦的，前前后后面试了10几家公司，有的嫌我年龄太大，有的嫌我工资太高，有的担心我不能加班，有的怀疑我不能适应新的环境。总之，历时半年左右，我才找到新工作，但是薪水和职务都不如以前，而且，我还得当光杆司令，手下连半个虾兵蟹将都没有。
但只要给我机会工作，我就已经心满意足。中年人的劣势，咱们自己得心里有数，人家能信任你，就应该心存感激。然而入职后，我才发现，在一群90后中，我这个80后是多么的“鹤立鸡群”，我还是低估了环境的压力。首先，我比别人老，看看人家都是满脸胶原蛋白，看看自己眼角的鱼尾纹就出卖了年龄，我都可以当他们的阿姨了。其次，融入问题，和他们一起吃饭，他们聊的都是娱乐八卦，而我却看的是财经新闻。更尴尬的是，我经常忘记自己和他们一样是基层员工，一起讨论问题时，总习惯带着管理者的口吻去指出他们的漏洞。
刚开始的一年，我和你一样是在压力和小心翼翼中熬过来的。但我清楚的知道，做出成绩，才能立足，既然选择不放弃，就得为自己买单。
我每天几乎都是部门第一个到公司的，交给我的工作，都会努力做好；无论是和外部门还是90后同事打交道，我都放低自己谦虚求教。第一年，我就做了8000多万的业绩，部门第一。慢慢的所有同事看我的眼光也改观了，他们跟我开玩笑说“姜还是老的辣”呀。
You see,中年人受过的伤、熬过的岁月不是白费的，都沉淀在你的骨髓中。年轻人有年轻的资本，我们有中年人的坚韧。
你现在所经历的压抑，是因为新的环境超出了你的舒适圈。而拓宽舒适圈别无他法，只有咬牙挺过去。辞职这个念头，我劝你打消。因为离开这里，下一份工作仍然是这样的轮回。
其实不止是中年人，每一个跳槽的人，不论年龄，都需要用实力重新证明自己。过往的一切荣耀也罢、失意也罢，放下才能重新站起来。
相信我，很多时候，对年龄敏感的只是我们自己。董明珠36岁的时候才进入格力做基层业务员，褚时健70多岁才开始种橙子，我们又有什么资格嫌弃自己老呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
36岁了还在基层和一群90后同台竞争，感觉很失败，要不要辞？
五年前的下午，同事小强通过人才市场招聘进入本公司。
一个朴实，真诚的应届毕业生。
上班一周后，领导看到他到处转圈，无事可做，于是让他做一些与质量有关的事情。
所谓质量检查，就是我们常说的品检，在大多职工眼中，品检就是找茬的。
果真初生牛犊不怕虎，小强按照领导要求如实汇报问题，当然得到了领导的好评。
受鼓励的小强，于是更加认真，可在大家眼里，已经视他为公敌。
小强的认真没错，却触及他人利益，比如品检不过关被罚款。
日积月累，小强已经有了多种绰号，甚至有不堪入目的骂名。
直到某一天他查到，自认为很严重的质量问题，频繁上报给领导，此举却激发了职工的脾气，于是说漏了嘴，场面极其难堪。
事情暴露后，职工们也顾不上脸面，有啥说啥，再也不遮遮掩掩。
结果可想而知，小强人生的第一份工作，自认为是在排挤中离职的。
认真做事，被人排挤，并不等于被人否定，当你工作职责与大多数人有利益冲突时，而你又无很高的情商去周旋，而你却又很在乎他人的评价，此时你应该选择离职。
不如换个工作，把更多的时间和精力来让自己变得更优秀，时间会让你内心变得更强大，哪些排挤你的声音会越来越小，直到有一天你能面带微笑的应对他人的嘲笑。
同事小陈，32岁入职本单位。
当初离职的原因，和大多人年轻人一样，对现状的不满意，趁年轻再闯闯。
初入公司，小陈信心满满，以为多年职场经验，定能风生水起。
却不知，自己的技能无法在工作有效的发挥，每日浑浑噩噩的做一些杂事。
日积月累，小陈的耐力被耗尽，越发的消极。
都说爱笑的人，运气不会差，消极的负面影响很快就体现出来。
随着犯错的概率增加，每次开会小陈都成为一个笑点。
没想到一次次的笑点，并没有将他都泥坑中站起来，越陷越深。
最后周边同事，越发的喜欢拿他说事，时间久了，已成为一个趋势。
工作的努力未得到赏识，却承多了一些“痛点”。
说到痛点，就是我们职场中常说的瓶颈和绝望
比如自己的领导比自己岁数小，
年纪大了却要和一群孩子共事，总感觉自己站在他们中不伦不类的，
明明有代沟，却要假装自己很享受和他们在一起，
发现自己工作再怎么努力，都得不到赏识，感觉自己入职就是替别人背锅的，
一把年纪了，想换工作，师傅比自己小十几岁，还有屁颠屁颠的喊别人师傅，
明明原来是白领岗位，一下子转为蓝领职工，再加上年纪大了，总给人感觉不会混的意思，
一个办公室，和一群年轻人共事，总有种不自在的感觉，好像别贴上不被提拔的标签，
这些标签，怎么甩都不甩不掉，
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