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36岁了还在基层和一群90后同台竞争，感觉很失败，要不要辞？
工作,自己的,年龄36岁了还在基层和一群90后同台竞争，感觉很失败，要不要辞？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你辞职到别的地方就不用和90后竞争了？你清醒了没？
回答于 2019-09-11 08:43:50
去看下林肯传记，再回头瞧瞧姜子牙
回答于 2019-09-11 08:43:50
这才是我们的优势，足够的经验和阅历碾压他们，我进公司时，项目上年龄最大，事业部也是最大，乃至整个公司跟我同龄的也屈指可数！可是又怎样？从基础做起，然后销冠然后晋升，对于公司来说，创造价值比年龄重要，加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍不住也来回答下题主的问题。
你能找到这份工作，说明能力与岗位要求相当。
所以，现在就要沉下心来，用这个岗位来证明自己。看你的介绍，之前做过管理者，那么假以时日，你一定会发挥自己的才能和经验的。你缺的，就是这个岗位能带来的机会。
改变自己可以掌控的，放下自己不能掌控的。
90后看你和他们做一样的工作，感到惊讶，那是他们阅历还浅，不知人生和职场的艰难。同时，嘴长在他们身上，他们有评价权，你管不了。即使你辞去这个工作，你觉得他们不会讨论吗？
现在你能掌控的，就是努力干出成绩来，让他们对你肃然起敬。
走自己的路，让别人说去吧。
找工作，“要追，不要逃”。
你也说了，之前找了4个月的工作，才找到这里入职。不知这份工作本身是否还让你满意，不管怎样，这份工作是你暂时安定的保障。为了追求更好的发展，你可以离职。但为了面子和别人的评价，就离开好不容易找的工作，这不理智。
即使离职，也最好先找到下一份工作平稳过渡。找工作不易，且做且珍惜。
以上，希望对你有启发。我是职业生涯规划师原小青，欢迎关注我@青青生涯原小青 ，有关职场问题继续交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主加油。你在这个岁数被裁的情况下还能找到同薪同酬的工作，再入基层岗，比很多人有勇气。
替楼主说句话：华为，中兴那些被裁的中年管理者也不是不学习的啊，职场中年人再换到好岗位的几率是不高的，高级管理岗就那么多，大公司裁掉一波人竞争度就会多一层。
首先，要放平心态，这个时代是变化很快的，不只有你一个人处于这种情况。
其次，人到职场中年，一般会考虑两条出路：一个是管理岗，一个是专家（技术）岗位。如果你觉得现有工作不合适或者憋屈，可以看看自己是否存在比其他人突出的特长，去学习进修下。
再者，今年36岁，离退休还有24年，别太着急。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄大有年龄大的优势！除非你自己天天沉沦和纠结于别人的感受里，而自己又不去找自己的优势！
破罐子破摔，不应该是你这个年龄段的人的想法！
每个人都是从心高气傲的小年轻成长过来的，年轻时真好，感觉可以目空一切，感觉可以挥斥方遒，感觉可以与众不同……结果年龄大了发现，原来，姜还是老的辣！真的是老的辣！
当然，二十多岁的年轻人凭自己本事出彩的也有，但的确不多！大部分人都是在四十以后！
理解了年轻人的想法，就不要再给自己背包袱了，既然事实如此，那就迎接挑战吧！
年龄大，必然有年龄大的优势！
鼓励鼓励你，不要纠缠于没用的感受上了，年轻人有优势，但你这些年难道都是吃的干饭吗？找找自己的优势，尽量弥补自己的弱项！经验弥足珍贵，特别是人生阅历，但首先你得要有信心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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