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36岁了还在基层和一群90后同台竞争，感觉很失败，要不要辞？
工作,自己的,年龄36岁了还在基层和一群90后同台竞争，感觉很失败，要不要辞？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
逐渐成为我们的一个个痛点。
“痛点”是命运对我们的捉弄，也是一种提示，是要你奋发图强，选择“痛点”处进行突破。你需要成长，需要你突破职场的瓶颈，此时我们需要考虑离职，挖掘自己的优势，选择一份可以避开痛点的职业。
假如你并不想回避“痛点”，那你需要重新树立对待它，就让“痛点”成为你成长的起点！
当然你是需要付出巨大的努力，同时你也即将会获得，意想不到的愉悦感！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你应该明确你来工作是挣钱的还是交朋友的。
你肯定会回答，是来挣钱的。
你心里要有根玄，与同事能否交谈，都不会动摇你在这里工作的决心。如果不能交谈，就别多跟他们说话，你只管做好自己的工作。职场上讲究的是业绩，把你的业绩做上去，时间长了，他们也会对你刮目相看，也不会质疑你为何年纪大还在基层岗位。有的时候，人与人之间的互相理解是需要很长时间，还有在互相工作中的帮助，时间长了，人品和能力就会慢慢浮现出真相。
虽然你是做基层岗，但是工作经验和阅历一定高于这些90后，他们看不上你，是犯了年轻人无知的错误，等很多事情发生时，你会显现出年纪大的作用，处理事情的能力就是会比年轻人有经验，成熟度也不一样，他们会对你有敬佩之心。
任何一个企业里的基层岗位，都需要老中青三个年龄层次的人，这样的组合才是一个比较优的配置，年轻人主力做需要体能的事，中年人经验足一点，可以做一些需要头脑难度高的事，老年人一辈子经验更多，可以做一些指导性的意见。
并不是人人都能坐上领导，毕竟领导岗位是很稀少的，团队里有年纪大的人很正常，年轻人不服是他们不懂事，但现实会告诉他们，他们还太幼稚，所以说，很多事不要急于一时之气，慢慢熬一下，主要是把自己的工作要搞好，时间是最好的答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正在经历职场中年危机的你，在被裁员后4个月，找到工资没太减少的工作，证明你是有能力的，你是幸运的，请珍惜老天对你的不薄！
新公司录用了你，说明公司还是认可年龄35岁以上的老员工的，现在的形式下，这样的公司不多了，请珍惜，如再辞职，恐怕就没有那么好的运气了，好运不会永远落在同一个人身上！
在新公司，级别没了，手下无兵，身边全是90后，存在代沟，言谈中还会受到“老了还混基层”的鄙视，这些对于有10年以上职场经验的人来说，不应该成为问题！
1、级别没了，手下无兵，但工资基本没变，总好过失业的4个月的愁吃忧穿的日子吧，人生从来没有一凡风顺，平步青云，沟沟坎坎过得多了，脚力强了，才能走的更远，遇事平常心就好！
2、能和90后的年轻人共事，其实是种幸运，融入他们，和他们交流，不会让你太与时代脱节，我身边最小的同事，年龄比我小21岁，但我们相处的还是比较融洽，至于鄙视，没有的！和他们相处，要“避虚就实”，尽量回避关于三观的正面冲突，毕竟代沟还是有的，无所谓谁对谁错，只是身处的时代不同，把精力放在工作上，好好与他们合作，充分发挥你工作经验的优势，不放弃学习机会，用工作业绩让90后同事认识到你不是混日子，鄙视慢慢就消散了，至于向上发展，就要看心态及努力程度了；新公司用你应该也有看重你工作经验的考虑，要顺势而为！
没有到人生的终点，任何地方都会是起跑线，任何时候都可以起跑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的缺点:1.不站队。2.心不狠。3.工作可代替性强。这三点足矣让你致命。
方法:1.站好队。2.把比你大的都干走。3.把你小的都干走。
以上三种方法看似无聊，但是如果你真能做到，关键岗位非你莫属。不知道你看不看孙子兵法和奇门遁甲。我之前看孙子兵法，在职场中三起三落。今年看奇门遁甲，终于在第四次落下之后再次雄起。每五年之中不同阶段会遇到不同职业问题，要懂得交换，牺牲提职机要换取关键岗位，非你不能的地步。可能你会用十年的时间等来一个十分信任你的领导，当然这都是后话。
作为同龄人，凡事都是深思熟虑，梳理清楚各路人际关系背景，之后寻找突破点。孙子兵法讲攻击要主动要稳准狠。平时做好预防工作，一旦被攻击，你可以反手能把对方置之死地的效果。
说了半天，最后一个重点就是，心要狠，不是你这条线的人，即使再好的关系也要坚决拿下。
如果你不懂，可以看部韩国电影“新世界”，我最近刚看过，虽然是无间道翻版，但是结尾值得深思。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你和人家竞争什么？你是人家的对手吗？
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