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公司随意给某个员工降薪是否违反《劳动法》有关规定？

公司,员工,工资公司随意给某个员工降薪是否违反《劳动法》有关规定？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 某公司一位员工，在该员工既没有犯错，也没有违反公司规章制度和劳动合同，同时还没有收到公司降职文字通知的前提下，公司没有通知这名员工，直接将这名员工的工资下调20%。请问，公司这样做是否违反了《劳动法》？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看就职合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司根据公司经营或者岗位性质和劳动强度调整员工工资是有法律依据的，但是并不是说公司可以随意调整某个员工的工资。

公司调整员工工资，根据劳动法，应该遵循以下几个条件，1，调整后的工资不低于劳动合同，包括集体合同约定的金额。2，调整后的工资不低于本地区最低工资标准。3，用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

如果公司调整某员工的工资标准，不符合上述规定，员工可以与公司协商或者向劳动监察大队投诉。如果协商不成或公司未予改正。员工也可以向劳动仲裁委员会提出仲裁请求或当地法院提起诉讼。




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司降低工资，要证明降低工资的充分合理性（如法律依据、规章制度依据、合同依据、事实依据等），否则员工可要求补发被降的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是