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几千员工的公司没有休息日，每天12小时记件，没有加班工资，劳动仲裁可以吗？

工资,劳动者,工作时间几千员工的公司没有休息日，每天12小时记件，没有加班工资，劳动仲裁可以吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

这用问吗？？？赶紧去收集证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是去工会反应但是唉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，不管是什么厂，不能为反劳动法，正常一天工作不超过八小时，超过了就可以芾劳动众裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

留好上班记录，该走时去劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说得好胳膊拧不过大腿。这么大的企业早就步步为营了，你打算以后还在你那片工作的话最好不要这么做，老板的关系网。。。就怕你自己搞的没饭吃了

回答于 2019-09-11 08:43:50

完全可以的，再有就是该厂有没有上五险，没有的话可以一并仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以到劳动仲裁举报！

我国《劳动法》第四章针对劳动者工作时间和休假有明确的规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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