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几千员工的公司没有休息日，每天12小时记件，没有加班工资，劳动仲裁可以吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

几千员工的公司没有休息日，每天12小时记件，没有加班工资，劳动仲裁可以吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定有加班工资的，底薪加提成工资吧。提成就无法介定了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一定工资很高，六至八千。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果没有五险一同仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

这个现象在很多企业都存在。特别是一些不规范的中小型企业和一些比较抠门儿的老板的公司。员工对自己的权利都可以采取劳动仲裁，关键点在于公司是否违法，所以我们首先将涉及到相关的劳动法说一下。

① 计件工资。

计件工资是一种更简单的核算方式，与计时工资不同，因此不存在绝对意义上的加班工资。但是据我早期的经验了解，涉及到日常加班和周末节假期加班的时候，计件单价要向上提。

② 工作时间。

虽然劳动法支持加班，但是对加班的时间是有限制的，正常情况下一个月必须休息四天，每天加班不能超过11个小时。劳动法这样规定的原因是为了保护员工的身体健康。

③ 是否仲裁？

一旦员工与公司仲裁的时候，关系已经破裂，等同于要失去这份工作，因此要谨慎对之。假设选择仲裁的话，第一条和第二条是法律依据。但是不同地方的规定还有所差异，建议再做仲裁之前可以先去劳动所咨询相关的法律，便会明白。

祝你工作顺利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

反省，自强

回答于 2019-09-11 08:43:50

具体情况具体分析

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以申请仲裁，前提是你觉得工资收入不行，想换个工作了可以去申请仲裁，然后走人[大笑]

回答于 2019-09-11 08:43:50

我在想，是不是法定节假日的计件费要不要比8小时外高点，非节假日8小时外的计件费要不要比平时高点?

回答于 2019-09-11 08:43:50

记件工资，多劳多得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人觉得，不合理，公司没有克扣工钱，只要自己愿意做，公司不拖欠工资与该是自己的福利待遇到位，你就是工作24个小时，那是自己的选择，你接受不了，你可以辞职 不干，而不是，盯着公司，胡搅蛮缠，这种有点让人觉得是霸着茅坑不拉屎。

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