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春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看？

工资,公司,员工春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大多数公司都是觉得年前发一半工资留得住人，但是我又觉得即使他年后回来拿完另外一半工资也是走人的，干嘛不年前一次性发完它尼？你们的观点又是什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，谢谢您的话题。春节假期前发一半工资，另一半年后发齐。这不很正常吗？老板这样做，是为了把你栓住，绑架让你明年再来。目前，所有被聘务工者不都是这样吗。这已经是一个潜规则了，没什么大惊小怪的。

假如有人提出导议，那你是不了解临时务工者的环境，事实就是这样的。

老板如果年后补发工资，那也没啥可说，工人愿意这么做，无可非议。谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还有一个多月的时间，就又要到过年了，因为风俗，我们对过年的重视远比其他任务节日都还要重视，俗话说“辛辛苦苦360天，盼的就是过个好年”！所以，有钱没钱，都会回家过年。然而，在外务工的都深有体会，每到春节放假前那个月，公司只发放一半的工资，过完年等你回来时再发放另一半工资，连年终奖也变成了“年后奖”……公司这样的行为，根据现实生活常遇到的类似情况，有以下几点看法:




首先，公司或企业，在春节放假前的那个月只发放一半的工资，留一半年后回公司再发，这已经违反了《劳动法》相关条例上的规定，因为公司必须按劳分配给劳动者劳动应得的劳动酬劳，而不能以任何理由来克扣劳动者应得的酬劳。



公司或企业在春节放假前的那个月，采用截留一半工资的做法，其主要目的就是想留住劳动者，为了让劳动者过完年后又回到自己的公司继续上班，免去节后招工的烦恼。但是公司或企业这样的做法，恰恰容易导致劳动者对企业失去了应该有的信任感，公司以扣押截留工资的方式想留住劳动者，这是对劳动者最起码的信任都没有。



所以，有很多的劳动者宁可不要那一半工资，也选择不再回来，并会将公司截留工资的事情传播出去，因此，截留劳动者的工资，不见得是明智的做法。



其次，公司或企业克扣劳动者应得的劳动酬劳，将劳动者的一半工资截留，这样的做法容易引起劳动者对公司资金的问题质疑。

作为一家公司或一家企业，将原本属于劳动者应该得到的劳动酬劳克扣，而且还是过春节的劳动酬劳，那么克扣的那笔资金是否又变成了公司的流动资金？是否又成为了公司的备用资金？……那公司或企业利用劳动者酬劳去投资与使用，是不是也该将赚取的利润与劳动者分红？有企业能这样做吗？



巧用为了能留住劳动者过完年还能回公司继续劳动为目的，截留劳动者原该拥有的劳动酬劳作为公司的流动资金等，这样的企业或公司又怎能留得住人才？

所以，一家能留得住人才的公司或企业，在过春节放假前，不仅不克扣劳动者应得的酬劳，还给劳动者多发一个月的工资作为节日费用，还有年终奖励，过完年回来上班，还给劳动者发放俗称的“开门红包”……



通过用这样激励式的方式，留住了自己的为自己企业服务的劳动者，这样的公司或企业，才是所有劳动者不离开的企业;而一家连最基本的信任都要通过克扣工资来维持劳动源的公司或企业，这样的企业或公司，又怎能让劳动者心甘情愿的留下来呢？（完）

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人觉得公司此方式极不可取，要留住员工有很多的方式方法，如激励员工、奖金的方式、分红形式等等。如果靠扣留工资来留人，只能是适得其反。劳资双方最主要的矛盾就是薪资问题，如此一来反而伤了员工的心，就算留住人员也只是出工不出力混日子。[呲牙]





回答于 2019-09-11 08:43:50

从表面上来看这个像是老板为了留人才这么做的。如果真的是为了留人，这么做其实效益并不是很大。公司效益不好。高管为人不好。你就是留着年后来发工资，我估计该走的还是得走。最主要的还是公司的福利待遇。老板的为人。高管的为人处事，公司的效益好，这些才是留人的好办法。与其让工人不爽，还不如一次性发给工人。这样的话还让别人高兴一点。最起码走后还有一句好话。说明这个老板挺爽快。最后还给人留个好的印象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板为了回笼资金，只会发一半工资。

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