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在公司工作群里辱骂公司及公司领导的人该怎么处理?
公司,工作,领导在公司工作群里辱骂公司及公司领导的人该怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
这种问题确实比较棘手,在工作群里敢公然辱骂公司及领导,不管公司制度有多不健全,领导处理方法有多不合适。通过在工作群反馈这些不足的话很不合理,这样的人抛开能力不谈,至少情商不高。不能很好控制自己情绪,就算能力在强也走不远。
凡事我们还是透过现象看本质吧,这个人平时工作怎样?他在工作群是因为什么事情而动怒,动怒的事情有没有向上反馈过。如果人家多次反馈公司及领导不解决的话,作为公司层面也要思考!!!
我们对事不对人一分为二看待吧,对于在工作群用这种方式解决问题方式我们接受。
祝君好运!!!谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是看你这公司想干嘛。如果想把公司做好,那就麻烦一点,找到事情缘由,谁错处罚谁。如果想随便一点,直接开除就好了。大多数人都是选择不问缘由直接开除。管他谁对谁错,面子最重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
治安管理处罚法去找答案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有法律规定,个别企业有管理规定,大部分企业规定,辱骂或殴打领导开除处理,没有的领导给穿小鞋呗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人建议:首先和这名员工坐下来谈心,看对方是工作中导致失误被上级安排产生负面情绪,还是由出于个人原因。再双方进行沟通,争取有效的解决问题,而不是通过暴力的方式
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是重要岗位,冷处理,不给发展空间
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是要受到处置的,但要搞清为什么要骂?先换位思考一下,再做出响应的处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
骂对了,奖励。骂错了,开除
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