您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在公司工作群里辱骂公司及公司领导的人该怎么处理?
公司,工作,领导在公司工作群里辱骂公司及公司领导的人该怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
② 违背工作职责。
工作群属于一个封闭的官方组织,是由其规则的,作为公司的一员,应该在群里积极响应相关工作事宜,而不是对领导和公司进行辱骂。这是违反最基本的工作条例的。
③ 违背相关法律。
从法律层面这可以理解为侮辱诽谤罪,可以截取相关的证据向相关法律部门提起申诉,可以向其获得精神与名誉赔偿。
【蜗牛观点】
一般公司都有涉及到底线的制度规定,像这种人严重的话可以开除,正常情况下也可以记大过,取消年终奖金与加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个应该辞退吧!因为现在的公司一般都有个人反映意见的渠道。如果到了辱骂的地步,也便水火难相容了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
报警,依据治安管理处罚条例可以处理。如果不想就忍着吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我是领导,就找其深入沟通和交流;什么样事情能促使他(她)这么怨恨自己。为我以后在员工的管理和协作中找到问题根源,避免以后再次发生影响这么恶劣的事件。开公司大会自己做说明和检讨。友好的劝退这个员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
海阔天空!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也不是太了解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看为什么事,先弄清楚,如是公司原因使其受到损失,则改正,如是误解,要及时沟通平复情緒,搞好团结共同为公司岀力,切不可打击报复,激化矛盾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司是职场,利益纠葛的一个场所。公开场合辱骂给自己金钱收入的领导和公司,那确实是不想干了。若是开除此人,正中下怀。可以报警,送进去呆两天,教育一下,违法乱纪开除没有补偿。若是有重要资料掌握在此人手里,也是有可能约,最好忍一下,找一些人来准备接替他的位置,时机成熟,找个机会把他开除。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先找这个人了解情况,是否存在误会。然后对其进行教育,完善公司制度。如果工作能力太差,工作态度不好才走最后一方案,劝退!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以开除,敬重领导,尊重同事,是做人的基本礼貌,如遇被公司领导误解,讲不清道不明,是可以发发牢骚的,但这样的领导也不会管理好一个公司的,总之骂人是不对的!
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |