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我与单位续签了六年合同到期了，单位不给续签，年龄已经46岁的我应该怎么维权？
单位,合同,公司我与单位续签了六年合同到期了，单位不给续签，年龄已经46岁的我应该怎么维权？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
既然合同快到期了，你也明确的知道了公司的态度，干脆想一想你的优势在哪里，寻找下一个落脚点吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是到期了 现在人家不要你了 这没有任何问题啊 只能说明人家忍你很久了 送你一句话 平时工作不努力 到期努力找工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位不续签是要依法补偿的，按照一年一个月原则，仅此而已
回答于 2019-09-11 08:43:50
人一定要做一个可以被人利用的人，当别人不再利用说明你已经没有价值，所以人生一定要不断充实自己才不会被淘汰！46岁还年轻，不用在一棵树上吊死！单位不用可以自己学其他的一样能活的很好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位不想续签，你不要讲气话和提辞职，不要让单位抓到辞你把柄，然后提出补偿走人。年龄大了不好找工作，哪是没办法的，要么参加培训，学的新技能，要么放下身段做的力所能及的工作，只要你人勤话少，找个养活自己的工作还是没问题的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同到期，用人单位有权选择续签或者不续签，合法，如果是无固定期限劳动合同，用人单位就不可以单方面解除劳动合同了，违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有空琢磨维权，不如想想怎么去提高自己的能力。公司给你签的合同到期了，不想继续用你，公司也没毛病啊。
兄dei，多从自己身上反思，找找原因吧。平时多学习，多积累错，不了的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在单位用人你情我愿自由选择。六年期满不给续签，你对它一点办法没有，连告的地方都没有。另外自己要想想做错了什么？，准备好另觅新单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管啥原因，不续签就得有补偿，中国劳动法四十六条明确规定，四十七天有明确补偿方案！然后公司必须出具解除劳动合同证明，你就可以领取社保失业保险了，这也是一笔收入，
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