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我与单位续签了六年合同到期了，单位不给续签，年龄已经46岁的我应该怎么维权？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我与单位续签了六年合同到期了，单位不给续签，年龄已经46岁的我应该怎么维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

签不签在于你平日的表现，和未来的预期。单位到期有选择权，不然企业成了养老院。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这里面法盲真不少，跟公司牵够两年以上合同均属于不定期合同，公司要辞退你的话必须给你N+1的补偿款，所谓n+1就是在公司几年就得补你几个月加一个月的工资，不给你就可以申请劳动仲裁，仲裁之后可能比这个还多，比如以前加班不算的，什么节假日加班的钱都一起给你算回来。这就叫维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我四十八了，单位还在想方设法留住我，你比我年青 ，要从自身找原因啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议你去看劳动合同法，看你的意思是签了两次，接下来应该签无固定期限劳动合同。你可以申请续签，最好在合同到期前邮政快递给公司人力资源部，并留好证据。如果公司拒绝签就是违法终止劳动合同。我刚刚经历过，原本想争取2N，最后N+3和解了。又重新找了一份工作，月薪一万七。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你说你续签的6年合同到期了，那么首先需要确认一下你在公司累计的工作年限是几年？如果劳动合同到期，企业不再续签，那么根据《劳动合同法》规定，企业需要提前一个月向你书面通知不再续签劳动合同，并向你支付经济补偿金，补偿金的标准按照累计工作年限，工作每满一年按一个月工资支付，半年以上不足一年按一个月计算，不足半年按照半个月计算，工资标准按照离职前十二个月平均工资计算，平均工资包括你的所有应计税收入所得，包括年终奖金及补助。如企业拒绝支付经济补偿金，则可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。最后，希望你不要气馁，46岁有着丰富的人生阅历，可以找个力所能及的工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

N+1赔付，你可以得到7个月的平均收入，是收入不是底薪，并可以领取不超过一年的失业保险金直到找到新单位交保险。还是不错的，起码可以有7个月的时间放松一下再找工工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我也碰到过这样的事情，如果你真想继续在这公司干下去，那我问一下家里有水果刀吗?那就请带上水果刀，再带上一个大红苹果，去找老总谈下心，但是请记住说完要说的事情，一定先拿出再拿出水果刀，給老总削个吃。过后一切问题都解决了。现在我和老总兄弟相称。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动法规定：在本工作单位连续工作10年者，单位不得单方面解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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