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我与单位续签了六年合同到期了，单位不给续签，年龄已经46岁的我应该怎么维权？
单位,合同,公司我与单位续签了六年合同到期了，单位不给续签，年龄已经46岁的我应该怎么维权？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
合同到期，还有赔偿？？以后还敢跟员工签合同？
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要问为什么，到了该做啥就做啥，各走各的路
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果单位按劳动法给你补偿了，就没维权一说了，如果单位没按劳动法做，就找劳动部门投诉，要求补偿，如果不是职业病之类的特种行业，你最大的维权就是补偿几个月的工资，没别的了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
续签了六年合同到期，单位不续签。
这说明你与单位至少已经签了两次合同。在签合同就是第三次签合同。
根据劳动合同法第14条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者没有严重违纪或者不能胜任工作等情形的， 劳动者提出续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，续签六年合同到期，单位无权终止劳动合同，必须同意续签。单位不续签是违法行为。
可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方已经建立无固定期限的劳动合同关系，继续履行劳动合同。
或者提起仲裁，要求给予2n的经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不续签得给你每年工龄一个月的工资作为补偿，如果给你补偿了，你就得拍拍屁股走人，公司这样做没有毛病。如果公司没有给你补偿，你可以去公司所在地的劳动监察部门投诉。46岁了，在一个公司工作了6年，为啥公司不要你了，自己得反思。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国私营企业大多不用承担社会责任，很多高于35岁就想把人撵走了。冠以所谓的职工能力问题，其实为何出现这种现象？关键的因素我们没有形成一个维护职工权益的模式，一切只照顾企业利益的最大化，而忽视职工的基本权益和企业应承担的社会责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同期满，你有什么维权之说？
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥单位不和你续约，能不能找点自己的原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同到期了，如果单位给你补偿了，就不存在维权了。不仅单位可以不和你签合同，你也可以不和单位签合同，合同双方都是自愿的，不能强制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你签了6年了，公司也让你做了6年，中间没有开除你不算违约，你想维权的话无从说起。
你的合同到期了，公司不愿续签，肯定是感觉你是可有可无的，或者觉得你的福利待遇比较高，可以让一个新人替代你。你这种情况下维权也是无从说起。
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