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公司一直拖延不发工资，提出离职，老板说按照正常合同走，要提前一个月提出离职才能走，这个怎么解决？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司一直拖延不发工资，提出离职，老板说按照正常合同走，要提前一个月提出离职才能走，这个怎么解决？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　

2.用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是有多名员工被拖欠工资，累计金额超过3万的可以提起法律诉讼，但名员工超过一个季度的，或金额超过一万的，可以直接走法律程序，具体的法律要求还是以法律为准，你可以去了解一下这方面的法律。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是想要工资，那就麻烦了，否则直接走了他能咋的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位有违法的情况下，可以直接提出解除劳动合同。不受提前30天提出离职的这个限制。

比如单位未及时支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的。

这些情形呢？是劳动者直接提出解除劳动合同，而不是在提前30天申请离职了。