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单位请假一天扣五天工资怎么办？

工资,公司,的话单位请假一天扣五天工资怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位请假一天扣五天工资怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你的情况可以向你工作的当地劳动局部门去咨询下，说明事情的实质性和真实性，以正确的法律程序来保护劳动者的合法权益

回答于 2019-09-11 08:43:50

看当时签合同是怎么签的！不合理的话可以仲裁按照劳动法规定执行

回答于 2019-09-11 08:43:50

扭头回家再歇五天，反正了解好考勤制度吧，歇一天和歇十天扣款没有啥区别的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，我最近刚写了一本工具书《新互联网时代·企业劳动用工法律风险防范一本通》，对劳动用工法律问题有一定的研究，根据我的经验，谈谈自己的看法！

首先要恭喜你，你请假一天，公司扣你五天工资！

为什么？因为你可以向公司主张经济补偿金，在该公司每工作一年可以主张相当于一个月工资的经济补偿金！

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

请假一天，就只能扣一天工资！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，这个不合理也不合法。但碍于工作，不方便发作。留好证据，离职可追讨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

请假一天扣五天。这么操作的单位肯定有他的牛逼之处。绝对是工资高活又少。扣了五天的工资还比别人一个月的工资还多。不可能三千多的工资请个假扣五天的钱。这样的话你早就岁油啦啦了。[呲牙][呲牙]

所以说平时的事情要安排好。如果真的有事要请假就没办法了。他扣你五百。想办法挣回来就可以了。如果你没办法就只能凉拌了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位的做法是不合法的。

1.工资支付暂行规定劳部发(1994)489号的第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

2.病假工资劳动法规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3.员工请事假的，公司应该扣除事假期间的工资，不得扣发其他时间的工资。

4.单位发生乱扣分员工薪资的情况，可以向劳动监察大队举报，投诉，依法处理。

5,如有其他人力问题也可以咨询我，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

所有不平等条约法律都不会支持。但特殊行业特殊情况公司也许会制定特殊的管理制度。进公司前有签合同吗？合同上有没有特别提出这项内容？人事有没有就公司管理规定给你做岗前培训？你有没有认可此条款等等，所以，问题要全面，不是单单一句话，只提现了你是弱者，其它具体的东西却模糊带过？

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