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教师职称，绩效工资是影响一线教师积极性的关键吗？大家谈谈？
教师,绩效,职称教师职称，绩效工资是影响一线教师积极性的关键吗？大家谈谈？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
原来没有绩效时，大家都抢课上，现在没有一个老师甘愿奉献的，哎，好事变坏事了……
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定影响，一线教师任务重，绩效发得比混日子的少，一线教师心里就不平衡，就会影响他们的积极性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称有用吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称和绩效工资其实对提高教师的教学积极性是很微小的，对行政管理的作用更大，领导干部可以通过职称评定，绩效考核来对教师进行管理，因为这是和工资收入直接挂钩的。教师一般没有其他收入来源，主要是工资，这点上同工厂工人一样，但不同的是工厂工人的工作是可以直接量化的，甚至可以短时间内获得，产品一般都是直接可以得到。而教师的教学劳动并不能直接获得产品，产品的获得还需要学生转化，获得时间也是很长的，甚至中途会有许多非教师的因素使教师的劳动化为乌有，对教师的评价就十分困难。所以，现在的职称和绩效工资只能说是教师的一种管理手段，并不是评价。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定有，若干活的少拿钱，不干活的多拿钱，那长此以往的后果严重！
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是，而是学校管理制度！若学校制度公平合理则教师积极性高！若学校什么好处都是中层占了，教师不可能积极！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称的评聘对教师的工作积极性影响不大，因为今天评不了，可能明年还可以评。但是绩效工资就不一样。当然我说的绩效工资含年终绩效奖。如果一个教师因违反师德规范被扣除年终绩效奖金，那么，与共他老师就有好几万的收入差距。要说这都不影响教师的工作积极性，那这老师也太没有自尊心了。即使是30%的绩效工资，有的学校的差距也有好几千元，是年轻教师一至二个月的工资。这也会影响工作积极性的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看着身边的多彩世界，忍受着小本本的无情折磨，坐着教，一腔委屈，站着教，满腹心酸，罢罢罢，这辈子，恐怕与你这个小本本无缘
回答于 2019-09-11 08:43:50
教龄工资！
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