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教师职称，绩效工资是影响一线教师积极性的关键吗？大家谈谈？
教师,绩效,职称教师职称，绩效工资是影响一线教师积极性的关键吗？大家谈谈？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
都不想再说了，说多了都是泪。快退休了，辛苦了一辈子，永远是一个干活的人，职称都被有关系的一茬茬的弄跑了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉绩效工资没有电动老师的积极性反而起到了负面影响
回答于 2019-09-11 08:43:50
干活的不赚钱，赚钱的不干活
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为绩效工资以及职称评聘这些都是应该的必须的，关键是怎么能做到公平公正。这些应该提前做好评定的标准，而不要因人设岗，针对的某个人在设定标准。有人认为评职称应该照顾老教师，也有人认为评职称应该照顾业绩突出的，还有人认为评职称应该照顾农村和偏远山区的。我认为应该全方位都考虑进去。例如：工龄一年加一分，教龄一年加一分，校级荣誉称号加一分，区县级加两分，市级加三分，省级加4分，全国加5分，获校级竞赛奖加一分，区级加两分，市级加三分，省级加4分，全国加5分。班主任有加分，行政有加分，在贫困边远山地区工作加5分，在一般农村工作加4分，在镇一级学校的加三分，在县一级工作的加两分，中小城市的加一分，一线的大城市不加分。所有的项目细化综合打分，最后按总分最高的择优。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称大多数不代表水平但代表综合能力较强。特别是表演数较高情商高一般会评上老黄牛有草吃就不错了安心教书育人钱多少各有各活法别太较真良心是最好的职称心安就好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按工作工龄领工资是最公平公正的做法
回答于 2019-09-11 08:43:50
人的工作积极性来自对工作的热爱，来自于人生观价值观。金钱不是工作积极性的内在因素，可以起到有限作用。
教师的绩效工资是从每名教师中工资扣除30%再重新分配，分配方法各学校不同。分配方法不合理公平不仅不能调动教师工作积极性，反而会挫伤。事实上完全公平合理的方法是没有的，可能会挫伤个别教师的积极性。
年岁大或基础工资高的教师觉得绩效工资很吃亏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资成为了学校领导层发财的新途径…
年底从不公布总数多少！如何分配的~
谁也不敢说！谁也不敢问！
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响不大！影响教师工作积极性的最大因素：学校行政管理的为所欲为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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