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同事工作中碰坏了打印机，公司让她出钱修，你觉得合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

3.如果有主观故意损坏的情况，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定， 故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。故意毁坏财物罪中的犯罪行为通常是由某种现实原因造成的。行为人可能是出于对财物所有人的打击报复、或嫉妒心理或其他类似有针对性的心理态度，毁坏财物使所有人的财产受到损失就是其犯罪目的。

二.公司你代指的是什么意思？

1.是公司一把手？

2.你同事所在部门的领导？

3.设备设施维修部？

三.建议：

1.明确事件起因，经过，结果。

2.有无监控或目击者予以证明。

3.在事实清楚明白的前提下，有过错主动承认错误做有担当的人。有其它部门打击报复的情况可向自己部门领导说明情况，如本部门自残可向部门上级反映，如是公司上层领导决定，可陈述实情主动沟通。

4.无过错的情况下企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：

①打劳动保障热线12333

投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名

。你可以多打几次进行投诉；

②到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

5.劳动仲裁

①若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。

②在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

③不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

⑴本人身份证（原件及复印件）

⑵企业的基本资料（工商注册打印）

⑶劳动合同

⑷填写劳动仲裁申请书，说明克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

6.工资待遇很好不舍得走的情况下，只能认怂

了，想想车贷房贷，爱人和孩子。

四.总结：

社会教育了你1+1=2，不一定是对的，也不一定是错的。

祝你同事安好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题目说得很清楚，员工是在工作中碰坏了打印机，不是在其他非工作状态的情况下碰坏的。那样的话，公司要员工赔偿，得具体情况具体分析。如果员工是在工作操作打印机中，不小心碰坏了打印机，那最多算是个工作失误或事故罢了，批评教育并扣罚点奖金就行了，叫员工全额赔偿就有些过了，是小题大做。如果是非操作人员在工作中意外碰坏了打印机，只要不是有意为之，还是以批评教育为主，扣罚部分奖金为辅。当然了，如果是因为违法了操作规程或工作制度，损害了工作设备，那倒可以叫其当事人负责赔偿。但是，公司最好应该有这方面的明文规定，好作为其处理依据，以理服人。总之，公司对自己的员工还是要进行人性化管理，允许他们有小的过失，不能因为有点问题就一棒子给打死，那样不易调动员工的工作积极性，使公司留不住人，不利于企业的稳定和持续性发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

打印机这种东西本就是办公耗材，容易损坏，只要不是故意的都是为了工作，我们老板很小气都不会在意这些鸡毛蒜皮的，活在太累

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中，工作工具的损耗及维修费用，本就列入会计科目和费用预算的。所以，让赔偿有些不合理。但是，为了警醒员工爱惜公物，可适当按比例让职工承担一些费用

回答于 2019-09-11 08:43:50

贵重物品应该赔钱否则开除

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