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同事工作中碰坏了打印机，公司让她出钱修，你觉得合理吗？

公司,员工,财物同事工作中碰坏了打印机，公司让她出钱修，你觉得合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

作为公司内的公用物资，不管谁用都有可能弄坏的，那么在这种情况下这种物资是应当作为公共物资进行管理的，这种损失应当由公司进行承担。

换个角度来讲，一台打印机即便是完全不能休了也就几千块的事情，在你不准备开除这个员工的情况下叫员工去赔偿了，员工是亏了，但是员工有一千种办法叫你损失十倍百倍，这种损失你还找不到正主。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人理性的角度认为应该合理赔偿的，毕竟属于个人工作上的失误。但是从人性角度上我认为不要赔偿，毕竟修一下机器也花不了多少钱，但是会影响员工的心理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现代化办公中，都会用到很多先进设备，比如说电脑，打印机，各类精密仪器等多功能。有些设备价值非常高，但是却非常脆弱，在工作中不注意，或者没有按操作规范使用办公设备，就很容易造成设备故障或损坏；当然，很多设备在使用过程中因为一些非人为状况也会造成故障，比如我们办公用的电脑，因为软件问题而死机，电压不稳造成电池短路，外部黑客攻击等都会造成损坏。通常情况下，如果办公设备不是员工故意损坏的，维修费用都是公司承担。

当然，现在大部分公司都市私营企业，很多企业都要求员工爱护自己所使用的办公设备，甚至很多公司会在制度中规定一些设备损坏对员工进行惩罚的措施，比如扣发奖金，罚款甚至要求员工出钱维修等等。我认为这是不合理的，也是不符合法律规定的。毕竟有些设备的损坏是无法避免的，即使是员工无意损毁了办公设备，也应该公司来维修。

就像问题中所说的，同事工作中碰坏了打印机，我想这不是员工有意为之，而是无心之失。那么这种情况造成打印机损坏，就应该由公司来出面和出钱进行维修。当然，因为员工的疏忽造成了打印机的损坏，略作惩罚不是不可以，但是也不能做的太过。

员工造成公司经济损失，是否要进行赔偿，还是要看员工有没有主观过错。在《劳动法》中，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

当然，劳动法中规定的经济损失赔偿，都是比较重大的经济损失，甚至影响了公司的正常运营，但是赔偿也不超过当月工资的20%。如果无意间损坏了一件普通的设备都要员工花钱自行维修的话，那么会给员工造成一种公司不近人情的印象，会让员工在工作中变得更加小心翼翼，不利于公司的长远发展和进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

同事工作中碰坏了打印机，公司让他出钱修，你觉得合理吗？

对于这个问题，每个人都会有不同的看法，我个人觉得不合理。

劳动法里规定，一般情况下，公司可按照与员工签署的劳动合同中的规定要求员工赔偿经济损失，如果合同中没有规定，可以对造成的经济损失进行第三方评估予以确定，对于因员工的原因造成的财物损坏的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但是有一定的标准，如每月进行扣除，不得超过劳动者当月工资的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位必须按最低工资标准支付。但正是因为在工作中损坏公司财物的问题会时有发生，要判断它的性质是故意的还是无意的，如果是故意损坏公司财物，应当按价赔偿。但现在看题主的问题很明显不属于故意损坏，如果是不小心造成的公司财物损坏，可以按照公司明确的有关损坏财物赔偿制度作出处理，可按制度规定赔偿。

在现实社会中多数都是私营性质的公司，公司一般都会有关于损坏公司财物的惩罚规定和相关制度，这也是私营性质公司所特有的规章，个人认为本身制定这样的规章就不太合理，不应该照价赔偿，应该出台比较人性化的奖罚制度，可以小额罚款警示其他人或给当事人以一定的教育作用，反之则给予一定的奖励让大家有维护公司财物的积极性，而不是一味的碰坏就照价赔偿或是自己承担后果，试想如果是高价值的财物，员工碰坏就照价赔偿或自行修理，费用肯定不是一个小数目，那么员工的生活问题怎样处理？做为公司，应该有一定的担当。更应该人性化发展。

以上就是个人对这个问题的看法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一.很奇怪怎么碰坏的打印机？

1.首先公司用打印机都是很沉的，一般情况下很少搬动，你一个人都很难抱动，是否在运输过程中发生的损坏。

2.正常使用过程中，不是故意损坏的情况下，会由公司负责联系售后上门维修，不需要个人出钱。

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