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公司一直是双休，突然改成单休，违反劳动法吗？如何界定？

公司,小时,劳动法公司一直是双休，突然改成单休，违反劳动法吗？如何界定？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司一直是双休，突然改成单休，违反劳动法吗？如何界定？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

改为单休是不会违规劳动法的，以劳动法规定每周不超七天上班都是合法的，正常五天周一至周五是底薪制的，周六上班为加班，双倍工资，员工可以自愿上班，所以双休改为单休，每周只上六天休息一天，是符合劳动法的

回答于 2019-09-11 08:43:50

先讲个我朋友公司的相似案例。

朋友就职的公司是家小私企，从她上班起一直就是单休，每天8小时，大家也都默认了，没有人想到要维权。东北这边很多私企都这样，老板一般都提前放话，能接受就干，接受不了您也别来。

后来公司招了一个新人，这个新人进公司的条件就是要求双休。老板惜才，挺想要这个人的，最后答应这个人双休。但是其余员工仍然单休，那其余员工看到这种情况自然内心不服，就有人私下给当地劳动局打了举报电话。

这种单休的事劳动局也知道，没人举报他们就不管，有人举报了就要查一下。结果当地的劳动局真的要派人到公司来调查情况。老板一看被查了，再加上确实公司也没那么忙，就统一改成双休了，也没耽误工作，员工休息时间更充裕，状态恢复得好，平时的效率更高了。老板就再也没提改回单休的事。

回到这个问题上来，双休改单休，如果周总工作时长没有增加，不违反劳动法。比如说公司将每日的工作时长调至7小时，而不是原来的8小时，每周的工作时间是42小时，这种还算是在劳动法规定的工作时间范畴内。

劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


但是，这一变更相当于修改了劳动协议。如果之前在劳动协议中，双方规定的是：双休，每天工作8小时。那现在变成单休，每天工作7小时，是需要双方协商并且劳动者认可的。

如果公司只是单纯的把每周双休改成了单休，每日的工作时长不变，那每周的工作时长将由原来的40小时变成48小时，这就超出了劳动法所规定的每周工作时间不超过44小时的要求。

这种情况下，公司是需要支付加班费用或者是给员工安排调休的。 如果公司既没有主动跟劳动者商讨变更劳动合同，又没有主动支付加班费，劳动者可以提出要求公司支付周末一天的加班费，按双倍工资执行，否则可以拒绝改成单休。

【总结】如果公司同意支付周末的加班工资，劳动者也愿意接受，那就可执行。如果公司不愿支付加班费，又要求员工单休，与公司协商不成的，劳动者可以向当地劳动部门举报。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

如果这个休息的条款是有写在劳动合同里面的，这就涉及劳动合同的更改，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

而如果公司没经协商和员工同意，擅自改动劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制员工工作，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，可以先和公司协商这个问题，如果公司最后不肯把原来的双休调回来，依旧强制让员工单休，或者直接以此其他原因而辞退你的话，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如公司依旧不肯协商并要求员工单休的，公司主要承担无效劳动合同的风险，那意味着在公司改为单休之日起后的劳动合同视为无效，员工和公司在那段时间后在法律意思上市并没有签订合同，所以公司可能就此被判罚给予员工该工作时段的2倍工资。

如公司因员工不接受公司安排或者其他不合理的原因而辞退的话，那公司就属于非法解雇。

最后，想问公司改单休的时间距离现在相隔多久了，如果超过一年，可能就会涉及仲裁期限的问题了；另外也可以算一下自己现在一周的工作时间总时间，是否超出法律法规所定，以作为陈述依据。

劳动法对工作时间的规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不 能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果你还有其他看法，欢迎评论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是，若公司未缩短每日的工作时长，则有权拒绝单位的要求，或者要求单位支付加班工资，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。

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