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跨部门的领导当众批评我，应不应该反驳？为什么？
领导,你的,批评跨部门的领导当众批评我，应不应该反驳？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
对就听，不对就怼回去，不怼就意味你的领导无端背黑锅，公司政治[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接给他怼回去，张嘴就是你算个什么东西，老子的好坏自有我们领导测评，轮不到你这张狗嘴叨叨。或者趁他不留心上去给他软肋一脚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，跨部门领导也是领导。在体制内，办公室主任和科长同一个级别，不管你在哪个科室当副科长以下的干部，单位里的科长都可以算是你的领导。在公司和企业里也一样，人事部门的经理和销售部门的经理，都是经理，在普通员工面前，他们就是领导。
其次，既然领导批评你，他/她就肯定有批评你的理由。当领导的，不管是中层领导、还是单位和部门的领导，总是有一定的素养的，不会轻易的在大庭广众之下批评自己的下属。
再次，领导当着大众的面批评下属，这个做法确实是不妥当的。我们经常说，批评人最好在私下，最理由的人数是两个人，毕竟是个人就都要面子的。而表扬人则相反，最好是在人多的地方，表扬是树立典型，是肯定，所以让更多的人知道效果更好。
最后，辛酸职场不建议下属反驳自己的领导（上司），特别又是在众人面前，这样会让领导（上司）下不了台阶。如果你觉得自己并没有错，可以私底下找到领导，跟领导做一个解释，让领导知道他/她对你的批评是错误的。如果你真的有理，我相信，领导应该是个大度的人，会向你道歉。
总之，辛酸职场认为：
1、领导确实不应该在大庭广众之下批评自己的下属，不管下属做错了什么，错误有多严重。
2、下属也不应该在大庭广众下之反驳领导，甚至是和领导吵架，这样影响会非常不好。有事可以当面聊，把事说开了，说透了，也就释然了。
3、在职场里，同事之间应该和睦相片，共同努力创造一个和谐的共事环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做错了，谁批评你都要虚心接受，千万不能有其他想法！这样你也能够进步，如果你没有丝毫错误，他批评你，你的任务是解释清楚，但不要反驳！
给自己留点后路吧！谁说你犯错误只有你的直接领导可以批评你，任何上级领导都可以帮助你改正，别人不说，是人家不愿管闲事！
你反驳他，山不转水转，世界上的事就是很巧，有一天你到了他的手下，你永远不会有出头之日！除非你选择灰溜溜地离开！
回答于 2019-09-11 08:43:50
相信我，在公家部门，哪怕你有根有背景，也得夹着尾巴做人，别说是领导，就是同事也别得罪，韬光养晦，厚积薄发是王道。斤斤计较，睚眦必报的人在体制内走不远。甚至会越走路越窄，越走越难。我刚进体制的时候有个老哥对我说过，谁也别得罪，你不知道哪个云彩有雨，等你需要进步的时候，能成你事的人可能就是那么一两个关键人，能毁你的太多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以反驳，但批评的是事实，你反驳什么？任何人都可以对你进行批评！你不服吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于跨部门领导当众批评你，该不该反驳？这个问题没办法直接回答你该或是不该，原因有几个方面！
第一，你问该不该，肯定心里是有顾及的，就算他是跨部门的领导，但毕竟是领导。有时候反驳就等于顶撞，顶撞领导也是职场大忌！
第二，你们部门领导是什么样的人！为什么这样问，因为像主管我们的部门领导都是比较护短的，他骂我们可以，但是同级别的其他一般部门领导要是骂我们他可不愿意。
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